Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Dopuszczenie zatrudniania kobiet na stanowiskach, które wiążą się z pracą uciążliwą lub szkodliwą, na podstawie pisemnego wniosku pracownicy, nie znajduje uzasadnienia w obowiązujących przepisach prawnych. Tego typu podejście sugeruje, że pracownica mogłaby świadomie decydować się na pracę w warunkach, które są szkodliwe dla jej zdrowia, co jest nie tylko nieetyczne, ale także łamie zasady ochrony praw pracowników. Podobnie, zgoda lekarza na pracę w szkodliwych warunkach nie wyłącza odpowiedzialności pracodawcy za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Lekarz może jedynie ocenić stan zdrowia pracownicy, ale nie ma prawa przekraczać granic, które wyznaczają przepisy prawa pracy, które absolutnie zabraniają takich praktyk. Wciąganie związków zawodowych w proces decyzyjny dotyczący zatrudniania kobiet w niebezpiecznych warunkach również nie stanowi usprawiedliwienia dla działań sprzecznych z prawem. Związki zawodowe mają na celu ochronę praw pracowników, a ich akceptacja na takie zatrudnienie byłaby sprzeczna z tym celem. Osoby podejmujące decyzje o zatrudnieniu kobiet w warunkach szkodliwych często kierują się błędnym rozumieniem przepisów lub lekceważące ich znaczenie, co może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.