Kwalifikacja: ROL.04 - Prowadzenie produkcji rolniczej

Odpowiedzi, które wskazują na inne systemy wynagrodzenia, takie jak akord degresywny, płaca czasowa czy akord progresywny, nie są właściwe w kontekście zbioru truskawek. Akord degresywny zakłada, że wynagrodzenie za jednostkę pracy maleje wraz ze wzrostem wydajności, co może wprowadzać niezdrową konkurencję i zniechęcać do pracy, zwłaszcza w kontekście prac sezonowych, gdzie motywacja do zbiorów powinna być na wysokim poziomie. Płaca czasowa, z drugiej strony, opiera się na stałej stawce za czas pracy, niezależnie od wydajności, co może prowadzić do obniżenia motywacji do zwiększania efektywności. W kontekście zbioru truskawek, gdzie szybkość i skuteczność są kluczowe, taka forma wynagradzania nie jest optymalna. Akord progresywny stosuje się w sytuacjach, gdy wynagrodzenie rośnie wraz z wydajnością, ale również nie odpowiada prostemu modelowi wynagrodzenia za konkretne jednostki pracy, który jest najbardziej odpowiedni w tym przypadku. Wybór niewłaściwego systemu wynagradzania może prowadzić do niskiej motywacji pracowników i obniżenia efektywności, co jest sprzeczne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.