Wybór kucharza jako kluczowego pracownika w kontekście rozszerzenia działalności o usługi gastronomiczne jest uzasadniony. Kucharz jest odpowiedzialny za przygotowywanie potraw, co wymaga nie tylko umiejętności gotowania, ale także znajomości technik kulinarnych oraz zasad bezpieczeństwa żywności. W praktyce, dobry kucharz potrafi zarządzać czasem i jakością, co jest kluczowe w przypadku zamówień na wynos, gdzie klienci oczekują świeżości i smaku. Dodatkowo, kucharze często są zaznajomieni z przepisami oraz standardami branżowymi, takimi jak HACCP, które zapewniają bezpieczeństwo żywności. Przykładem może być restauracja, która wprowadziła ofertę dań na wynos, gdzie kucharz, wykorzystując swoje umiejętności i wiedzę, tworzy potrawy z wysokiej jakości składników, co przekłada się na zadowolenie klientów i wzrost sprzedaży. Zatrudnienie kucharza nie tylko podnosi standard usług, ale również przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku firmy na rynku gastronomicznym.
Zatrudnienie cukiernika, rzeźnika czy technologa żywności w kontekście planowanej ekspansji firmy handlowej w obszar gastronomicznym może prowadzić do nieefektywności oraz niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi. Cukiernik, mimo że jest specjalistą w zakresie wypieków i deserów, nie ma kompetencji do kompleksowego przygotowywania potraw, a jego umiejętności koncentrują się głównie na cukiernictwie. Rzeźnik z kolei, chociaż posiada wiedzę z zakresu obróbki mięsa, jest odpowiedzialny głównie za przygotowanie surowców, lecz nie wykonuje finalnego etapu gotowania potraw. Co więcej, jego zadania koncentrują się na przetwórstwie, a nie na kreatywnym gotowaniu, co jest kluczowe w kontekście tworzenia dań na wynos. Natomiast technolog żywności, choć ma szeroką wiedzę na temat procesów produkcji żywności oraz jakości, nie jest odpowiedni do bezpośredniego przygotowywania potraw. Jego rola jest bardziej związana z nadzorem jakości i tworzeniem receptur, co nie odpowiada wymaganiom związanym z codziennym funkcjonowaniem kuchni. Takie nieprawidłowe podejścia mogą prowadzić do błędnych wniosków podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu, a w efekcie obniżyć jakość świadczonych usług gastronomicznych. Dlatego kluczowe jest, aby do przygotowywania dań na wynos zatrudniać specjalistów, którzy mają praktyczne umiejętności w gotowaniu i znajomość branżowych standardów.