Odpowiedź demokratyczna jest prawidłowa, ponieważ w tym stylu kierowania lider stawia na współpracę i udział zespołu w podejmowaniu decyzji. Przełożony, który zachęca grupę do ustalania celów, zadań i ich podziału, wykazuje się umiejętnością angażowania członków zespołu, co jest kluczowe dla efektywności pracy. Styl demokratyczny sprzyja kreatywności, motywacji oraz poczuciu odpowiedzialności w zespole. Na przykład, w projektach badawczo-rozwojowych przełożony może zorganizować warsztaty, w których członkowie zespołu wspólnie definiują cele i metody pracy. Takie podejście sprzyja nie tylko lepszym wynikom, ale także budowaniu zaufania między pracownikami a kierownictwem. Zgodnie z teorią przywództwa, podejście demokratyczne jest często powiązane z wyższymi poziomami satysfakcji pracowników oraz mniejszym wskaźnikiem rotacji kadr, co czyni je atrakcyjnym w nowoczesnych organizacjach.
Wybór stylu liberalnego, zadaniowego lub autokratycznego wskazuje na pewne nieporozumienia odnośnie do charakterystyki tych podejść. Styl liberalny charakteryzuje się minimalną ingerencją lidera, co prowadzi do braku jasno określonych celów i może powodować chaos w zespole. Tego rodzaju podejście, w którym lider nie angażuje się w procesy decyzyjne, nie sprzyja efektywności, zwłaszcza w dynamicznych środowiskach pracy. Z kolei styl zadaniowy skupia się głównie na realizacji zadań i osiąganiu wyników, często przy pomijaniu aspektu ludzkiego i interakcji w zespole. Liderzy w tym stylu mogą nie dostrzegać wartości płynącej z zaangażowania zespołu w podejmowanie decyzji, co obniża morale i innowacyjność. Natomiast styl autokratyczny, w którym lider podejmuje decyzje samodzielnie, bez uwzględnienia opinii zespołu, prowadzi do frustracji pracowników i braku poczucia przynależności do grupy. Kluczowym błędem myślowym w przypadku tych stylów jest przekonanie, że efektywność wynika z dominacji lub ścisłej kontroli, co w rzeczywistości często prowadzi do obniżenia zaangażowania i kreatywności zespołu. Współczesne podejścia do przywództwa, zgodne z najlepszymi praktykami, podkreślają znaczenie współpracy, co czyni styl demokratyczny najefektywniejszym w kontekście omawianego pytania.