Odpowiedź 'demokratyczny' jest poprawna, ponieważ w takim stylu kierowania decyzje są podejmowane w oparciu o współpracę z pracownikami. Kierownik nie tylko wysłuchuje ich opinii, ale także angażuje ich w proces decyzyjny, co prowadzi do większego zaangażowania i motywacji w zespole. W praktyce oznacza to, że pracownicy czują się doceniani i mają wpływ na kierunek działań organizacji. Przykładem może być firma, która regularnie organizuje spotkania zespołowe, podczas których każdy ma możliwość przedstawienia swojego zdania na temat nowych projektów. Taki styl pracy nie tylko zwiększa satysfakcję pracowników, ale także przyczynia się do lepszej jakości podejmowanych decyzji, ponieważ uwzględnia różnorodne perspektywy. Standardy zarządzania, takie jak model PARTNER, podkreślają znaczenie współpracy i komunikacji w zespole, co wpisuje się w demokratyczny styl kierowania. Badania pokazują, że organizacje, które stosują demokratyczne podejście, często osiągają lepsze wyniki finansowe oraz mają niższy wskaźnik rotacji pracowników.
Wybór stylu liberalnego sugeruje dużą swobodę w podejmowaniu decyzji przez pracowników, jednak brak wyraźnej struktury i kierunku może prowadzić do chaosu oraz nieefektywności w zespole. Styl autorytarny, który zakłada dominację kierownika nad pracownikami, często prowadzi do tłumienia kreatywności i innowacyjności, a także obniża morale zespołu, gdyż pracownicy czują się ignorowani w procesie decyzyjnym. Z kolei styl nieingerujący może sugerować brak zaangażowania ze strony kierownika, co prowadzi do osłabienia relacji między zespołem a liderem. W przypadku nieingerującego stylu, pracownicy mogą czuć się zagubieni i niepewni w podejmowaniu decyzji, co z pewnością nie sprzyja ich rozwojowi. Typowe błędy myślowe prowadzące do tych konkluzji obejmują przekonanie, że dając pracownikom pełną swobodę, zwiększamy ich zadowolenie, podczas gdy w rzeczywistości może to prowadzić do niepewności i frustracji. Kluczowe w skutecznym zarządzaniu jest znalezienie równowagi między autorytetą a współpracą, co jest charakterystyczne dla demokratycznego stylu kierowania.