Kwalifikacja: ROL.05 - Organizacja i prowadzenie przedsiębiorstwa w agrobiznesie

Odpowiedzi jak konsultacyjny, autokratyczny i demokratyczny różnią się sporo od nieingerującego stylu. Na przykład, w konsultacyjnym to lider podejmuje decyzje, ale przed podjęciem ostatecznych kroków pyta zespół o zdanie. Dzięki temu pracownicy czują, że mają jakiś wpływ, ale lider i tak ma ostatnie słowo. Z kolei autokratyczny styl to już inna bajka - lider w ogóle się nie konsultuje i podejmuje decyzje sam, co może zbić morale zespołu. A demokratyczny? No, tu wszyscy współpracują, co z jednej strony jest super, ale już nie daje takiej swobody jak nieingerujący styl. Kiedy wybierze się zły styl, jak konsultacyjny czy autokratyczny, to może być frustracja, bo pracownicy nie czują się odpowiedzialni za efekty swojej pracy. Dlatego ważne jest, żeby dobrze rozumieć, co jest potrzebne w danej sytuacji, żeby odpowiednio zarządzać zespołem.