Prawidłowa odpowiedź to 4 800,00 zł, co wynika z obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika. Wynagrodzenie brutto składa się z płacy zasadniczej oraz dodatku motywacyjnego. W tym przypadku płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a dodatek motywacyjny to 20% tej kwoty. Aby obliczyć dodatek motywacyjny, należy pomnożyć płacę zasadniczą przez 0,20: 4 000,00 zł * 0,20 = 800,00 zł. Następnie dodajemy uzyskany dodatek do płacy zasadniczej: 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł. Takie obliczenia są zgodne z ogólnymi zasadami wynagradzania pracowników i stosowanymi w wielu organizacjach modelami płac. Pracodawcy często stosują dodatki motywacyjne, aby zwiększyć produktywność i zaangażowanie pracowników, co jest praktyką cenioną w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zrozumienie mechanizmów wynagrodzeń jest kluczowe dla efektywnego zarządzania kadrami oraz budowania motywacji w zespole.
Odpowiedzi, które nie są zgodne z poprawnym wynikiem, często są wynikiem nieprawidłowych obliczeń lub błędnych założeń dotyczących struktury wynagrodzenia. Na przykład, obliczenia mogą nie uwzględniać dodatku motywacyjnego lub mogą błędnie interpretować jego wysokość. W przypadku odpowiedzi takich jak 4 600,00 zł, można zauważyć, że ktoś mógł dodać zbyt małą kwotę dodatku motywacyjnego, być może mylnie uznając, że wynosi on 15% zamiast 20% wynagrodzenia zasadniczego. Inne błędne odpowiedzi, takie jak 5 000,00 zł, mogą wynikać z nieodpowiedniego zrozumienia, jak dodatek motywacyjny powinien być obliczany, gdzie ktoś mógłby na przykład pomylić dodatek z innym składnikiem wynagrodzenia. Ponadto, odpowiedzi takie jak 4 400,00 zł mogą sugerować, że osoba nie dodała w ogóle dodatku motywacyjnego, co jest podstawowym błędem w obliczeniach wynagrodzeń. Zrozumienie, jak prawidłowo obliczać wynagrodzenia, jest kluczowe w każdym kontekście zawodowym, a znajomość procentów oraz umiejętność stosowania ich w praktyce to umiejętności niezbędne dla menedżerów i specjalistów HR. Błędy w tych obliczeniach mogą prowadzić do nieprawidłowego wynagradzania pracowników, co w konsekwencji może wpływać na ich morale oraz wydajność w pracy.