Prawidłowa odpowiedź wynosi 384 000,00 zł, co wynika z sumy miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników drugiej zmiany. W szczególności, wynagrodzenie brutto wynosi 25 000,00 zł, a dodatkowe obciążenia związane z zatrudnieniem, takie jak składki na ZUS i inne koszty zatrudnienia, wynoszą odpowiednio 4 600,00 zł i 2 400,00 zł. Całkowite miesięczne koszty zatrudnienia wynoszą zatem: 25 000,00 zł + 4 600,00 zł + 2 400,00 zł = 32 000,00 zł. Aby obliczyć roczne koszty, wystarczy pomnożyć tę wartość przez 12 miesięcy, co daje 32 000,00 zł x 12 = 384 000,00 zł. Dobrą praktyką w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw jest dokładne planowanie oraz uwzględnianie dodatkowych kosztów zatrudnienia, co pozwala na stabilne zarządzanie budżetem. Takie podejście pomaga w unikaniu nieprzewidzianych wydatków oraz utrzymaniu płynności finansowej firmy, co jest kluczowe dla jej długofalowej działalności.
Wybór błędnych odpowiedzi zazwyczaj wynika z nieprawidłowego zrozumienia struktury kosztów związanych z zatrudnieniem pracowników. Na przykład, odpowiedzi dotyczące kwot 320 000,00 zł, 352 000,00 zł i 416 000,00 zł mogą być efektem pomyłki w dodawaniu lub mnożeniu miesięcznych wydatków. Często nie uwzględnia się wszystkich składników kosztów, co prowadzi do niepełnych lub zaniżonych obliczeń. W przypadku odpowiedzi 320 000,00 zł, mogło dojść do pominięcia kosztów ZUS lub innych wydatków, co jest typowym błędem przy planowaniu budżetu. Ponadto, odpowiedź 352 000,00 zł może sugerować, że błędnie podliczono jeden z kosztów lub zastosowano nieprawidłową metodę obliczeń. W przypadku odpowiedzi 416 000,00 zł, można zauważyć, że mogło dojść do pomyłki w założeniach dotyczących rocznej kwoty, gdzie użytkownik mógł źle pomnożyć miesięczne koszty przez 12 lub dodać błędnie inne wydatki. Kluczowe w prawidłowym obliczaniu rocznych kosztów zatrudnienia jest uwzględnienie wszystkich składników oraz systematyczne weryfikowanie obliczeń, co jest istotne w kontekście efektywnego zarządzania finansami w przedsiębiorstwie.