Kwalifikacja: EKA.02 - Organizacja i prowadzenie archiwum

Rozpatrując inne dostępne odpowiedzi, można zauważyć, że układanie akt osobowych według daty rocznej zakończenia lub rozpoczęcia stosunku pracy nie jest zalecane w praktykach archiwizacyjnych. Chociaż może się wydawać, że takie podejście sprzyja porządkowi, w rzeczywistości opiera się na niewłaściwej logice. Daty te są zmienne i w przypadku pracowników, którzy mieli różne okresy zatrudnienia, ich uporządkowanie według daty mogłoby prowadzić do chaosu i trudności w lokalizacji dokumentów. Kolejność sygnatury archiwalnej jest znacznie bardziej stabilnym i praktycznym podejściem. Również, klasyfikowanie akt na podstawie nazwy komórki organizacyjnej, która przekazała akta, może być mylące. W miarę jak organizacje się zmieniają, a struktura organizacyjna ewoluuje, takie podejście może prowadzić do problemów z identyfikacją i lokalizowaniem dokumentów, które są kluczowe z punktu widzenia zarządzania dokumentacją. Umożliwia to również łatwe i szybkie przeprowadzanie audytów oraz dostęp do informacji w przypadkach prawnych. Ostatecznie, aby skutecznie zarządzać dokumentacją kadrową, należy stosować zharmonizowane i ustalone standardy, które zapewnią spójność, przejrzystość oraz efektywność w procesie archiwizacji.