Kwalifikacja: EKA.02 - Organizacja i prowadzenie archiwum

Użycie rocznika listy płac jako kryterium organizacji dokumentów nie jest efektywne. Choć rocznik może wydawać się logicznym sposobem na grupowanie dokumentów, w praktyce nie zapewnia on wystarczającej precyzji. Dokumenty płacowe mogą być tworzone w różnych okresach czasu, a ich archiwizacja według rocznika może prowadzić do rozproszenia informacji, co utrudnia przyszłe poszukiwania. Kolejność numeru listy płac również nie jest najlepszym podejściem, ponieważ numery mogą się powtarzać w różnych latach oraz w różnych kontekstach organizacyjnych. W rezultacie, porządkowanie dokumentów według numeracji może prowadzić do nieporozumień oraz pomyłek, co negatywnie wpływa na skuteczność zarządzania dokumentacją. Organizacja według nazwy komórki organizacyjnej, która przekazała akta, może również rozpraszać dokumenty, gdyż działy mogą zmieniać swoje nazwy, a archiwizacja na podstawie aktualnej struktury organizacyjnej nie uwzględnia historii dokumentów. Z tego względu, zastosowanie sygnatury archiwalnej jako głównego kryterium porządkowania dokumentów jest zgodne z najlepszymi praktykami archiwizacyjnymi, zapewniając jednocześnie, że dokumenty są przechowywane w sposób uporządkowany i dostępny.