Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Odpowiedzi sugerujące, że w każdym przypadku wolno zatrudniać kobietę opiekującą się trzyletnim dzieckiem w godzinach nadliczbowych, są błędne, ponieważ ignorują kluczowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące ochrony pracowników. Przyjmowanie, że praca w nadgodzinach jest dozwolona w każdym przypadku, prowadzi do naruszenia zasad etyki zawodowej oraz regulacji prawnych, które mają na celu zapewnienie pracownikom należytej opieki i bezpieczeństwa. Ponadto, stwierdzenie, że można zatrudniać w nadgodzinach, jeśli wymaga tego dobro zakładu, również jest mylące, ponieważ nie uwzględnia ono zgody pracownika, co jest absolutnie niezbędne. Taki sposób myślenia mógłby prowadzić do sytuacji, w której pracownicy czuliby się przymuszani do pracy w nadgodzinach, co w dłuższej perspektywie może skutkować wypaleniem zawodowym i obniżeniem jakości pracy. Ostatecznie, każde podejście do zatrudniania pracowników w nadgodzinach powinno być zgodne z przepisami prawa, które kładą nacisk na dobrowolność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych zasad nie tylko ze względu na regulacje prawne, ale również z powodów etycznych oraz dla zachowania dobrych praktyk w zarządzaniu personelem.