Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Niestety, większość z przedstawionych odpowiedzi na pytanie o zatrudnianie kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych jest nieprawidłowa. W szczególności, zasada zatrudnienia na podstawie pisemnej zgody kobiety w ciąży jest myląca. Nawet jeśli pracownica wyrazi zgodę, przepisy prawne nie pozwalają na takie rozwiązania ze względu na szczególne potrzeby zdrowotne pracownic w tym stanie. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia ochrony zdrowia kobiet w ciąży, a dodatkowe godziny pracy mogą prowadzić do fatalnych konsekwencji zdrowotnych. Odpowiedź sugerująca możliwość pracy przez godzinę nadliczbową dziennie jest również błędna, ponieważ nie ma takiej regulacji w polskim prawodawstwie. Ponadto, wymóg zgody związków zawodowych na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych nie znajduje zastosowania w kontekście kobiet w ciąży, gdyż sama zasada prawna jednoznacznie zabrania takiego działania. Przykładem rozumowania, które prowadzi do błędnych wniosków, jest mylenie ogólnej zasady regulującej pracę z indywidualnymi przypadkami. Ochrona zdrowia kobiet w ciąży jest priorytetem i nie powinna być przedmiotem negocjacji.