Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Czynnik, który oddziałuje na pracownika i może skutkować wystąpieniem choroby zawodowej, określa się mianem
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 'szkodliwym' jest poprawna, ponieważ czynniki szkodliwe w miejscu pracy to te, które mogą prowadzić do wystąpienia chorób zawodowych. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), czynniki szkodliwe to wszelkie substancje, zjawiska lub działania, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. Przykłady to chemikalia, hałas, drgania, promieniowanie czy mikroorganizmy. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego, aby zidentyfikować te czynniki i minimalizować ich wpływ na pracowników. Przykładowo, w przemyśle chemicznym stosuje się środki ochrony osobistej oraz wentylację techniczną, aby zapewnić, że pracownicy nie są narażeni na szkodliwe substancje. Zrozumienie wpływu czynników szkodliwych na zdrowie jest kluczowe dla promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz dla przestrzegania norm i przepisów dotyczących BHP.
Wybór odpowiedzi 'uciążliwym', 'niebezpiecznym' lub 'urazowym' nie oddaje istoty problematyki czynników wpływających na zdrowie pracowników. Uciążliwe czynniki mogą wprawdzie wpływać na komfort pracy, ale niekoniecznie prowadzą do chorób zawodowych. Przykładem mogą być nadmierny hałas lub niewygodne stanowiska pracy, które mogą powodować dyskomfort, ale nie zawsze są źródłem poważnych schorzeń. Z kolei czynniki niebezpieczne, chociaż mogą stwarzać ryzyko wypadków, nie są równoznaczne ze szkodliwością zdrowotną w dłuższym okresie. Na przykład, praca w warunkach wysokiego ryzyka, takich jak budownictwo, wiąże się z niebezpiecznymi sytuacjami, ale nie każde niebezpieczeństwo to czynnik szkodliwy. Urazy to zdarzenia jednorazowe, podczas gdy choroby zawodowe zazwyczaj rozwijają się w wyniku długotrwałej ekspozycji na czynniki szkodliwe. Zrozumienie różnic między tymi kategoriami jest kluczowe dla skutecznego zarządzania zdrowiem w miejscu pracy oraz dla stosowania właściwych środków zapobiegawczych. Dobrym przykładem stosowania tej wiedzy jest wdrażanie programów prewencyjnych, które skupiają się na eliminacji lub redukcji czynników szkodliwych w środowisku pracy, co jest zgodne z najlepszymi praktykami dotyczącymi BHP.