Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wszystkie inne odpowiedzi są niewłaściwe z perspektywy przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Ukaranie pracownika karą pieniężną lub porządkową nie rozwiązuje problemu, a jedynie obciąża pracownika odpowiedzialnością bez wyeliminowania zagrożenia. Przepisy BHP nie przewidują możliwości nakładania kar finansowych przez inspektorów pracy w sytuacji stwierdzenia naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa. Ponadto, ukaranie pracownika nie zawsze jest odpowiednią reakcją, gdyż w wielu przypadkach to pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie odpowiednich warunków pracy oraz właściwego stanu maszyn i urządzeń. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest również nieadekwatne, ponieważ w takim przypadku wymagana jest wcześniejsza analiza sytuacji oraz możliwość przedstawienia pracownikowi zarzutów dotyczących jego działania lub zaniedbania. Takie działania powinny być podejmowane w innych okolicznościach, w ramach procedur dyscyplinarnych, a nie bezpośrednio w odpowiedzi na stwierdzone zagrożenie. Ostatecznie, kluczowym obowiązkiem inspektora jest zapewnienie bezpieczeństwa, co skutkuje koniecznością niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny, a nie podejmowaniem działań, które nie eliminują źródła zagrożenia.