Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę w sytuacji, gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, nie jest zgodne z przepisami prawa pracy, ponieważ w takim przypadku pracodawca ma obowiązek rozważyć możliwość przeniesienia pracownika do odpowiedniej pracy. Wypowiedzenie umowy może być traktowane jako działanie dyskryminujące, zwłaszcza że pracownik nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach. Sfinansowanie rehabilitacji również nie jest obowiązkiem pracodawcy w tym kontekście, choć może być elementem wsparcia. Przeniesienie do innego pracodawcy jest całkowicie nieodpowiednie, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania alternatywnego zatrudnienia w swojej organizacji. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do naruszenia praw pracowniczych i potencjalnych konsekwencji prawnych. Ważne jest, aby każdy pracodawca miał na uwadze, że dostosowywanie warunków pracy do potrzeb pracownika jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także wyrazem odpowiedzialności społecznej i etyki zawodowej.