Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wybór odpowiedzi, że karę porządkową może nałożyć specjalista ds. bhp, jest błędny. Specjalista ds. bhp ma za zadanie zajmować się doradztwem i kontrolą przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy, ale nie ma uprawnień do stosowania sankcji. Jego rola polega na edukacji pracowników oraz identyfikacji potencjalnych zagrożeń, a nie na egzekwowaniu kar. Z kolei wskazanie społecznego inspektora pracy jako osoby mogącej nałożyć karę porządkową jest mylące. Społeczny inspektor pracy ma funkcję doradczą i kontrolną, ale nie przyznano mu kompetencji do nakładania kar. Jego zadaniem jest reprezentowanie pracowników w sprawach dotyczących bhp, a nie podejmowanie działań dyscyplinarnych. Również stwierdzenie, że każdy pracownik służby bhp może nałożyć karę, nie jest poprawne, ponieważ to pracodawca jako osoba odpowiedzialna za organizację pracy i przestrzeganie przepisów bhp ma prawo do stosowania kar. W przypadku niewłaściwego zastosowania kar porządkowych może dojść do naruszenia praw pracowników oraz do nieprawidłowości w procesach zarządzania zasobami ludzkimi. To może prowadzić do niezdrowej atmosfery w zespole, a także do potencjalnych problemów prawnych, dlatego ważne jest, aby kar porządkowych mógł używać jedynie pracodawca, który zna wszystkie okoliczności danego przypadku.