Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, wysłanie w delegacje bez zgody oraz zatrudnienie na innych warunkach niż standardowe mogą być postrzegane jako działania naruszające prawa pracownicze kobiet w ciąży. Przepisy prawa pracy jasno określają, że pracodawca nie może zmuszać kobiety w ciąży do pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli nie wyraża ona na to zgody. Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona przed nadmiernym obciążeniem związanym z pracą, co oznacza, że nie może być zmuszana do pracy w dodatkowych godzinach, które mogłyby wpływać negatywnie na jej zdrowie oraz na zdrowie dziecka. Wysyłanie pracownicy w delegacje bez jej zgody stanowi naruszenie jej autonomii i praw pracowniczych, ponieważ może wiązać się z koniecznością podróżowania w trudnych warunkach, co jest niewskazane w okresie ciąży. Z kolei zatrudnienie na innych warunkach niż standardowe, które nie uwzględniają szczególnych potrzeb kobiet w ciąży, może prowadzić do sytuacji, w której pracownica czuje się dyskryminowana lub narażona na niebezpieczeństwo. Szczególna ochrona kobiet w ciąży w miejscu pracy jest nie tylko wymogiem prawnym, ale również wyrazem odpowiedzialności społecznej pracodawcy, który powinien dążyć do tworzenia środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu i dobremu samopoczuciu swoich pracowników.