Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Kategorie: Prawo pracy i przepisy BHP
Jaką minimalną liczbę pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do utworzenia służby bhp?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 100 jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawca ma obowiązek utworzenia służby bhp w przypadku zatrudniania co najmniej 100 pracowników. Służba bhp jest odpowiedzialna za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy, a jej powołanie ma na celu systematyczne monitorowanie warunków pracy oraz wdrażanie działań profilaktycznych. W praktyce, w firmach zatrudniających dużą liczbę pracowników, obecność służby bhp jest kluczowa dla utrzymania wysokich standardów bezpieczeństwa. Przykładowo, w zakładach produkcyjnych, gdzie pracownicy są narażeni na różne zagrożenia, obecność specjalistów ds. bhp pozwala na regularne szkolenia, ocenę ryzyka oraz działania mające na celu minimalizację wypadków. Zgodnie z normami ISO 45001, właściwe zarządzanie bezpieczeństwem pracy jest niezbędne dla efektywności organizacji oraz ochrony zdrowia pracowników.
Wybór odpowiedzi 20, 50 lub 75 jest błędny, ponieważ w polskim prawodawstwie regulacje dotyczące utworzenia służby bhp wyraźnie określają minimalną liczbę pracowników wynoszącą 100. Liczby te mogą być mylące, ponieważ wiele osób może myśleć, że niższe wartości są bardziej odpowiednie w małych firmach, gdzie bezpieczeństwo pracy również powinno być traktowane poważnie. Jest to typowy błąd myślowy, związany z niedoszacowaniem znaczenia systematycznego zarządzania bhp. W przypadku mniejszych organizacji, mimo, że nie ma obowiązku tworzenia odrębnej służby bhp, pracodawcy wciąż muszą zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz zorganizować szkolenia. Oprócz tego, dla firm zatrudniających poniżej 100 pracowników, często rekomenduje się zatrudnienie zewnętrznych konsultantów ds. bhp, aby zminimalizować ryzyko wypadków. Utrzymywanie standardów bezpieczeństwa jest kluczowe, niezależnie od wielkości zatrudnienia. Wiedza na temat obowiązków pracodawcy powinna obejmować również kwestie odpowiedzialności cywilnej za ewentualne wypadki, które mogą wystąpić w wyniku braku odpowiednich działań profilaktycznych, co potwierdzają zarówno polskie przepisy prawa, jak i praktyki branżowe.