Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wydawać by się mogło, że inne osoby w organizacji, takie jak pracownik działu kadr, pracownik służby bhp czy sam pracodawca, mogą mieć wpływ na decyzję o kierowaniu pracowników na dodatkowe badania psychologiczne. Jednak podejście to jest nieprawidłowe i może prowadzić do poważnych konsekwencji. Pracownik działu kadr, choć odpowiedzialny za zarządzanie danymi personalnymi i zdrowotnymi pracowników, nie ma kwalifikacji medycznych do oceny ich stanu zdrowia psychicznego. Jego rola w organizacji jest związana głównie z administracją i zarządzaniem zasobami ludzkimi, a nie z aspektami medycznymi. Z kolei pracownik służby bhp, mimo że jest dobrze zaznajomiony z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa pracy, również nie pełni roli diagnosty i nie może samodzielnie decydować o konieczności badań psychologicznych. Jego zadaniem jest monitorowanie warunków pracy oraz wdrażanie procedur poprawiających bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale nie ocena stanu zdrowia psychicznego pracowników. Pracodawca, jako osoba odpowiedzialna za organizację pracy, może mieć opinię na temat stanu zdrowia swoich pracowników, ale ostateczną decyzję powinien podejmować wyłącznie lekarz medycyny pracy, opierając się na rzetelnej ocenie stanu zdrowia pracownika. Taka struktura pozwala na obiektywne podejście do problemu, które jest zgodne z obowiązującymi standardami w zakresie ochrony zdrowia pracowników i zapewnia, że decyzje dotyczące zdrowia psychicznego są podejmowane na podstawie fachowej wiedzy medycznej.