Odpowiedź 'Duże' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z tabelą ryzyka zawodowego, dla sytuacji, w której prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia uznawane jest za 'Prawdopodobne', a ciężkość jego następstw za 'Duża', wartość ryzyka została określona jako 'Duże'. Praktycznie oznacza to, że w takich warunkach należy podjąć zdecydowane działania prewencyjne. W kontekście zarządzania ryzykiem, normy takie jak ISO 31000 podkreślają znaczenie identyfikowania oraz oceny ryzyk w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być branża budowlana, gdzie ryzyko wypadków jest znaczne. W takich przypadkach, organizacje powinny nie tylko stosować odpowiednie środki ochrony osobistej, ale także wdrażać szkolenia oraz procedury mające na celu minimalizację ryzyka. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy.
Wybierając odpowiedzi 'Bardzo duże', 'Średnie' lub 'Małe', można popaść w błędne rozumienie pojęć związanych z oceną ryzyka. Odpowiedź 'Bardzo duże' może wynikać z przeświadczenia, że każdorazowe uznanie ryzyka za wysokie jest najlepszym podejściem, co może prowadzić do nadmiernej reakcji i nieproporcjonalnych działań. Z kolei odpowiedź 'Średnie' sugeruje, że ryzyko nie wymaga znaczącej uwagi, co jest niezgodne z rzeczywistością, ponieważ zarówno 'Prawdopodobne', jak i 'Duża' mają wyraźne implikacje dla konieczności działań prewencyjnych. Wreszcie, wybór 'Małe' jest znacznym niedoszacowaniem ryzyka, co może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i finansowych. Niezrozumienie hierarchii ryzyk i ich oceny jest częstym błędem w praktykach zarządzania ryzykiem. Kluczowe w zarządzaniu ryzykiem jest zrozumienie, że zastosowanie się do odpowiednich norm, takich jak ISO 45001 dotycząca zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, wymaga uważnego przemyślenia zarówno prawdopodobieństwa, jak i skutków potencjalnych zagrożeń. Właściwe podejście do oceny ryzyka jest nie tylko kwestią zgodności z przepisami, ale także kluczowym elementem ochrony zdrowia pracowników oraz efektywnym wykorzystaniem zasobów organizacji.
