W który z podanych poniżej dni pracodawca może zatrudnić pracownika w placówce handlowej?
A. 11 listopada
B. 1 stycznia
C. 31 grudnia
D. 24 grudnia
31 grudnia jest tutaj właściwą odpowiedzią, bo nie jest to święto ustawowo wolne od pracy ani szczególny dzień objęty zakazem handlu takim jak 1 stycznia, 11 listopada czy ograniczona Wigilia. W praktyce oznacza to, że pracodawca w placówce handlowej może zaplanować pracownikowi pracę w Sylwestra, oczywiście z zachowaniem normalnych zasad prawa pracy: czasu pracy, odpoczynku dobowego i tygodniowego, ewidencji czasu pracy oraz zasad BHP na stanowisku. Moim zdaniem właśnie ten szczegół jest najważniejszy: sam fakt, że dzień jest „okołoświąteczny”, nie robi z niego automatycznie dnia zakazanego dla handlu. Trzeba patrzeć na konkretne przepisy. Dobra praktyka w sklepie to wcześniejsze ułożenie grafiku, poinformowanie załogi o godzinach pracy i zapewnienie obsady tak, żeby nie dochodziło do przeciążenia pracowników, zwłaszcza przy dużym ruchu klientów. Warto też pamiętać, że jeśli 31 grudnia wypadłby w niedzielę objętą zakazem handlu, trzeba dodatkowo sprawdzić przepisy o handlu w niedziele. Ale jako data sama w sobie 31 grudnia nie jest dniem ustawowo zakazanym dla zatrudniania w placówce handlowej.
W tym pytaniu łatwo pomylić zwykły dzień kalendarzowy z dniem świątecznym albo szczególnie ograniczonym dla handlu. 1 stycznia to Nowy Rok, czyli święto ustawowo wolne od pracy. W placówkach handlowych zasadą jest wtedy zakaz powierzania pracownikom pracy w handlu, chyba że wchodzimy w bardzo konkretne wyjątki przewidziane w przepisach, na przykład niektóre rodzaje działalności. W typowym sklepie nie traktuje się tego dnia jak normalnej zmiany pracowniczej. 11 listopada również jest świętem ustawowym, Narodowym Świętem Niepodległości, więc logika jest podobna: nie można po prostu zaplanować pracownika na kasę, magazyn czy obsługę klientów tak, jak w zwykły dzień roboczy. 24 grudnia jest trochę bardziej podchwytliwy, bo Wigilia nie jest klasycznym świętem ustawowym jak 1 stycznia, ale przepisy o handlu wprowadzają dla niej szczególne ograniczenie, w praktyce bardzo ważne dla grafików. Handel i powierzanie pracy związanej z handlem po godzinie 14:00 jest zakazane. Dlatego w testach BHP i prawa pracy nie wybiera się jej jako dnia dającego normalną możliwość zatrudnienia w placówce handlowej. Typowy błąd polega na myśleniu: skoro sklepy czasem są otwarte, to pracodawca może zatrudniać bez ograniczeń. No właśnie nie do końca. Trzeba odróżniać pracę właściciela, wyjątki ustawowe, skrócony czas handlu i zwykłe zatrudnienie pracownika. Najbezpieczniejsze podejście w praktyce kadrowej to zawsze sprawdzić, czy dany dzień nie jest świętem, niedzielą objętą zakazem albo dniem ze specjalnym limitem godzin.