Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, jeśli liczba zatrudnionych przekracza
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 100 osób jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, gdy w zakładzie pracy zatrudnionych jest co najmniej 100 pracowników. Służba BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy, monitorując warunki pracy oraz wprowadzając działania prewencyjne w celu minimalizacji ryzyka wystąpienia wypadków. Przykładem zastosowania tego przepisu może być branża budowlana, w której liczba pracowników często przekracza ten próg, co wymusza na pracodawcach wprowadzenie odpowiednich procedur BHP. Służba ta także prowadzi szkolenia dla pracowników, co jest niezbędne do zwiększenia świadomości dotyczącej zagrożeń na stanowisku pracy. Dobrą praktyką jest także regularne przeprowadzanie audytów wewnętrznych, które pozwalają na identyfikację potencjalnych zagrożeń i wprowadzenie działań naprawczych. Ustanowienie służby BHP przyczynia się do stworzenia bezpiecznego miejsca pracy i zmniejszenia liczby wypadków, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.
Wybór odpowiedzi 20, 50 lub 250 osób jako próg do utworzenia służby BHP jest błędny z kilku powodów. Przede wszystkim, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, liczba 100 pracowników jest kluczowym wskaźnikiem, który decyduje o konieczności utworzenia takiej służby. Wybierając niższe liczby, można błędnie założyć, że mniejsze zakłady pracy nie wymagają szczegółowej organizacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. To podejście jest niebezpieczne, gdyż nawet w małych firmach mogą występować istotne zagrożenia, które wymagają odpowiedniego nadzoru i prewencji. Z drugiej strony, wybór liczby 250 osób sugeruje, że większe zakłady mają większe potrzeby w zakresie BHP, ale nie uwzględnia faktu, że odpowiednie środki powinny być wdrożone już przy mniejszej liczbie pracowników. Ignorowanie przepisów dotyczących BHP może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak wypadki w pracy, a także prawne i finansowe reperkusje dla pracodawcy. Pragmatyczne podejście do tematu powinno uwzględniać nie tylko liczby, ale także specyfikę danego zakładu pracy oraz potencjalne zagrożenia, które mogą wystąpić w danym środowisku.