Pracodawca nie ma prawa zlecić zadań związanych z bhp pracownikowi, który wykonuje inne obowiązki, ani specjalistom zewnętrznym, jeśli zatrudnia powyżej
Odpowiedź 100 pracowników jest prawidłowa, ponieważ według przepisów prawa pracy w Polsce, szczególnie Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. W przypadku gdy liczba pracowników w zakładzie przekracza 100, pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za służbę bhp, która posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. W praktyce oznacza to, że takie zadania nie mogą być delegowane na pracowników wykonujących inne obowiązki zawodowe lub na osoby spoza organizacji, co może prowadzić do konfliktu interesów oraz potencjalnych zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa. Na przykład, w zakładzie pracy, gdzie zatrudnionych jest 120 pracowników, posiadanie wykwalifikowanego specjalisty ds. bhp jest kluczowe dla zarządzania ryzykiem zawodowym, przeprowadzania szkoleń oraz prowadzenia dokumentacji związanej z BHP. Taka praktyka wspiera również wypełnienie wymogów normy ISO 45001, która koncentruje się na poprawie warunków pracy i minimalizacji ryzyka wypadków.
Wybór odpowiedzi, takich jak 20, 50 czy 98 pracowników, jest nieprawidłowy z kilku powodów. Przede wszystkim, te liczby nie uwzględniają przepisów prawnych dotyczących liczby pracowników, które bezpośrednio wpływają na obowiązki pracodawców związane z zapewnieniem odpowiednich warunków bhp. W przypadku mniejszych firm, zatrudniających poniżej 100 pracowników, pracodawcy mogą, ale nie muszą, powierzyć te obowiązki innym pracownikom, co nie jest zalecane w kontekście dobrych praktyk. Istnieje ryzyko, że niewykwalifikowany personel może nie być w stanie odpowiednio ocenić ryzyk lub wdrożyć skutecznych procedur bezpieczeństwa. Ponadto, w praktyce, często zdarza się, że praca w zakresie bhp jest marginalizowana, co prowadzi do poważnych konsekwencji dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Warto również wspomnieć, że nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie może skutkować sankcjami ze strony organów nadzorczych. Właściwe podejście wymaga zrozumienia, że bezpieczeństwo w miejscu pracy powinno być traktowane priorytetowo, a zatrudnienie odpowiednich specjalistów jest kluczowe dla stworzenia kultury bezpieczeństwa w organizacji.