Pracodawca jest zobowiązany do powołania służby BHP, gdy zatrudnia więcej niż 100 pracowników. Wymóg ten wynika z przepisów prawa pracy, które mają na celu zapewnienie odpowiednich warunków pracy i bezpieczeństwa dla pracowników. Służba BHP pełni kluczową rolę w tworzeniu i wdrażaniu polityki bezpieczeństwa, przeprowadzaniu szkoleń oraz monitorowaniu przestrzegania przepisów BHP. W praktyce, większe przedsiębiorstwa z bardziej złożonymi procesami produkcyjnymi wymagają stałej obecności specjalistów, którzy mogą reagować na bieżące zagrożenia oraz prowadzić audyty bezpieczeństwa. Przykładem zastosowania tej regulacji może być fabryka, w której na bieżąco analizowane są ryzyka oraz wprowadzane działania prewencyjne, co przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. Warto również zaznaczyć, że zgodnie z normami ISO 45001, budowanie kultury bezpieczeństwa oraz ciągłe doskonalenie procedur BHP stają się priorytetem w dużych organizacjach.
Nieprawidłowe odpowiedzi dotyczą liczby pracowników, przy której pracodawca jest zobowiązany do powołania służby BHP. Obiegowe mity wskazują, że mniejsza liczba pracowników, jak 25, 20 czy 50, może być wystarczająca do działania służby BHP. Podejście to nie uwzględnia jednak, że przepisy prawne jasno określają próg 100 pracowników. Powołanie służby BHP przy niższych liczbach pracowników, takie jak 20 czy 25, może prowadzić do błędnych założeń dotyczących odpowiedzialności za bezpieczeństwo. Z kolei w mniejszych firmach, gdzie obsługuje się mniej niż 100 pracowników, często nie ma odpowiednich zasobów ani potrzeby do stworzenia odrębnej służby, co może skutkować niewłaściwym zarządzaniem ryzykiem i zagrożeniami. W rzeczywistości, mniejsza liczba pracowników nie oznacza, że zagrożenia dla zdrowia i życia nie występują, a odpowiedzialność za BHP leży wciąż po stronie pracodawcy, który powinien wdrażać procedury i dbać o bezpieczeństwo. Warto również zwrócić uwagę, że w praktyce jest wiele przykładów, gdzie brak odpowiedniej służby BHP w małych firmach prowadził do zaniedbań i wypadków, co podkreśla znaczenie przestrzegania obowiązujących przepisów i norm dotyczących bezpieczeństwa w pracy.