Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 100 pracowników, jest zobowiązany do utworzenia
Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawca zatrudniający powyżej 100 pracowników ma obowiązek utworzenia służby bhp, co jest regulowane w Kodeksie pracy. Służba bhp ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, a jej głównymi zadaniami są: identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka zawodowego oraz pomoc w wdrażaniu odpowiednich środków ochronnych. Przykładem praktycznego zastosowania służby bhp może być przeprowadzanie regularnych audytów bezpieczeństwa oraz organizowanie szkoleń dla pracowników, co przyczynia się do podnoszenia standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dobrą praktyką jest również współpraca z pracownikami w zakresie zgłaszania potencjalnych zagrożeń oraz wspólne poszukiwanie rozwiązań, które mogą poprawić warunki pracy. Służba bhp pełni kluczową rolę w tworzeniu kultury bezpieczeństwa w organizacji, co przekłada się na zmniejszenie liczby wypadków oraz poprawę efektywności pracy.
Odpowiedzi takie jak społeczna inspekcja pracy, komisja bhp oraz inspektorat bhp odnoszą się do innych aspektów systemu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy, ale nie spełniają wymogu dotyczącego zatrudnienia służby bhp w dużych zakładach pracy. Społeczna inspekcja pracy jest instytucją, która działa na rzecz poprawy warunków pracy, jednak nie jest tworzona przez pracodawcę, lecz działa na zasadzie dobrowolnej działalności pracowników. Komisja bhp skupia się na konkretnej tematyce związanej z bezpieczeństwem pracy, ale nie ma statusu niezależnej jednostki w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa. Inspektorat bhp, z kolei, odnosi się do zewnętrznych organów nadzoru, które kontrolują przestrzeganie norm bhp, ale jego utworzenie nie należy do obowiązków pracodawcy. Typowym błędem myślowym jest utożsamianie różnych instytucji związanych z bhp oraz mylenie ich funkcji. W praktyce jednak, aby skutecznie zarządzać bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, konieczne jest posiadanie dedykowanej służby bhp, która zajmie się odpowiednim monitorowaniem i wdrażaniem procedur w tym zakresie. Bez takiej struktury, przedsiębiorstwo może narazić się na ryzyko wystąpienia wypadków oraz niezgodności z przepisami prawa, co w konsekwencji prowadziłoby do zwiększenia kosztów związanych z odszkodowaniami oraz sankcjami. W związku z tym kluczowe jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków i odpowiednio podchodzili do organizacji służby bhp.