Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

W przeciwnym razie, zakładając, że pracownicy mogą nosić własną odzież i obuwie robocze bez zgody pracodawcy, można narazić się na poważne zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia, że wszelkie środki ochrony osobistej są odpowiednie do warunków pracy, a także spełniają określone normy jakości. Ignorowanie tej zasady może prowadzić do sytuacji, w których pracownicy używają nieodpowiednich materiałów odzieżowych, które mogą być niewystarczające do ochrony przed ryzykiem, takim jak oparzenia, urazy mechaniczne czy kontakt z substancjami szkodliwymi. Odpowiedź sugerująca, że zgoda bezpośredniego przełożonego jest wystarczająca, jest mylnym podejściem, ponieważ nie ma gwarancji, że przełożony będzie świadomy wszystkich wymagań bhp oraz norm dotyczących bezpieczeństwa przy używaniu odzieży roboczej. Z kolei popieranie używania własnej odzieży tylko na stanowiskach określonych przez związki zawodowe i społecznego inspektora pracy ogranicza możliwości ochrony pracowników w sytuacjach, które mogą nie być objęte tymi regulacjami. Każda decyzja dotycząca użycia odzieży roboczej powinna być podejmowana w kontekście ogólnych zasad bhp, co oznacza, że odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa w pracy spoczywa na pracodawcy. Dlatego kluczowe jest uzyskanie zgody pracodawcy, który ma pełną wiedzę o ryzykach związanych z danym stanowiskiem oraz o wymaganiach dotyczących ochrony zdrowia i życia pracowników.