Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Odmowa wypłaty jednorazowego odszkodowania oraz zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy pracownik był pod wpływem alkoholu lub środków psychotropowych, jest niezgodna z zasadami dotyczącymi wypadków przy pracy. Z jednej strony, błędne jest myślenie, że stan nietrzeźwości automatycznie wyklucza prawo do świadczeń. W rzeczywistości, kluczowym czynnikiem jest to, czy wypadek miał miejsce podczas wykonywania pracy. Wiele osób myli pojęcie winy z odpowiedzialnością pracodawcy za wypadek. W sytuacji, gdy pracownik nie przestrzegał zasad BHP, nie oznacza to, że jego rodzina jest pozbawiona świadczeń. Dobrą praktyką jest, aby w takich przypadkach inspekcja pracy dokładnie zbadała okoliczności wypadku, co pozwala na obiektywną ocenę sytuacji. Ponadto, zgodnie z ustawodawstwem, prawo do świadczeń nie jest automatycznie ograniczone przez stan zdrowia pracownika, o ile jego praca była wykonywana w trakcie zmiany roboczej. Również zasiłek chorobowy jest niezależny od okoliczności wypadku, co jest często mylnie interpretowane. Tego rodzaju nieporozumienia mogą prowadzić do błędnych decyzji zarówno ze strony rodzin, jak i instytucji odpowiedzialnych za wypłatę świadczeń.