Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na nowym stanowisku nie trzeba przeprowadzić instruktażu stanowiskowego dla
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź 'pracownika biurowego, który przejmuje dodatkowe prace biurowe' jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownicy biurowi, którzy wykonują tego samego rodzaju prace, nie muszą przechodzić dodatkowego instruktażu stanowiskowego. Taki pracownik już zna procedury i zasady obowiązujące w danym miejscu pracy, co oznacza, że jest w stanie skutecznie i bezpiecznie wykonywać nowe zadania. Przykładem może być pracownik administracyjny, który przejmuje obowiązki związane z obsługą klienta w firmie, gdzie już wcześniej miał styczność z podobnymi zleceniami. W takich sytuacjach, zamiast pełnego instruktażu, wystarczy krótkie zapoznanie ze specyfiką nowych zadań. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, które podkreślają znaczenie efektywności oraz oszczędności czasu w organizacji, jednocześnie zapewniając odpowiednie przygotowanie pracowników do nowych obowiązków.
Wybór odpowiedzi dotyczących ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu, studenta odbywającego praktykę studencką, pracownika przenoszonego na inne stanowisko czy osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym narażonym na działanie czynników szkodliwych jest nieprawidłowy z kilku powodów. W przypadku uczniów i studentów, ci są zazwyczaj nowicjuszami w danym środowisku zawodowym i konieczne jest przeprowadzenie dokładnego instruktażu, aby zapewnić im bezpieczeństwo oraz jasne zrozumienie zadań. Pracownicy przenoszeni na inne stanowisko, mimo że mogą mieć doświadczenie, również powinni przejść przeszkolenie, ponieważ mogą występować specyficzne procedury lub ryzyka związane z nowym stanowiskiem. W odniesieniu do stanowisk robotniczych, gdzie istnieje ryzyko narażenia na czynniki szkodliwe, obowiązek przeprowadzenia instruktażu jest kluczowy dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Ignorowanie tych wymogów może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym wypadków przy pracy czy problemów zdrowotnych. Prawidłowe podejście do szkoleń oraz instruktaży nie tylko zabezpiecza pracowników, ale również minimalizuje ryzyko dla organizacji, co jest zgodne z normami zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.