Przekazanie informacji mających przygotować pracownika do wykonywania pracy na stanowisku pracy, pokaz przez instruktora bezpiecznego oraz zgodnego z przepisami i zasadami bhp sposobu wykonywania pracy, próbne wykonanie zadania oraz samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora, omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika, to etapy
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Instruktaż stanowiskowy to kluczowy proces w przygotowaniu pracownika do bezpiecznego i efektywnego wykonywania pracy na danym stanowisku. W jego ramach realizowane są konkretne etapy, które obejmują przekazanie niezbędnych informacji, prezentację przez instruktora właściwych technik oraz procedur, a także praktyczne ćwiczenia. Przykładowo, w przypadku pracy z maszynami, instruktor demonstruje, jak prawidłowo obsługiwać urządzenie, zwracając uwagę na zasady bhp, takie jak używanie odpowiednich środków ochrony osobistej. Następnie pracownik ma okazję wykonać zadanie pod nadzorem, co pozwala na bieżąco korygować błędy i udzielać wskazówek. Po zakończeniu ćwiczeń następuje omówienie, które umożliwia ocenę skuteczności wykonywania zadań oraz identyfikację obszarów do dalszego doskonalenia. Podstawowe standardy bhp, takie jak PN-ISO 45001, podkreślają znaczenie tego typu instruktarzu w minimalizowaniu ryzyka w miejscu pracy, co jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Wybór szkolenia podstawowego jest nieodpowiedni, ponieważ tego typu szkolenie zazwyczaj obejmuje ogólne zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, a nie konkretne procedury związane z danym stanowiskiem. W ramach szkolenia podstawowego pracownicy są zazwyczaj zaznajamiani z przepisami prawa pracy oraz ogólnymi zasadami BHP, co nie pokrywa się z praktyczną nauką, która jest kluczowa w instruktażu stanowiskowym. Z kolei szkolenie okresowe jest przeznaczone dla pracowników, którzy już posiadają podstawową wiedzę i doświadczenie, a jego celem jest aktualizacja informacji oraz przypomnienie zasad bezpieczeństwa, a nie wprowadzenie do nowych zadań. W przypadku instruktażu ogólnego, choć również jest to ważny element systemu BHP, koncentruje się na szerokim zakresie tematów i nie dostarcza szczegółowych instrukcji dotyczących specyficznych stanowisk pracy. Wybór niewłaściwej odpowiedzi może wynikać z mylnego przeświadczenia, że każdy rodzaj szkolenia ma na celu przygotowanie pracownika do bezpiecznego wykonywania konkretnej pracy, co jest nieprawdziwe. Różnica między tymi pojęciami polega na tym, że instruktaż stanowiskowy jest ukierunkowany na praktyczne aspekty pracy, co czyni go niezbędnym dla nowego pracownika, który musi poznać specyfikę i wymagania własnego stanowiska.