Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Kategorie: Prawo pracy i przepisy BHP
Stosunek pracy powstaje na skutek zawarcia
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Umowa o pracę to taki kluczowy dokument, który ustala, co i jak będzie się działo między pracodawcą a pracownikiem. Jak już dwie strony podpisują umowę, to obie muszą respektować jakieś prawa i obowiązki. To wszystko jest naprawdę ważne dla działania rynku pracy. W umowie znajdziesz takie rzeczy jak rodzaj pracy, gdzie będziesz pracować, ile zarobisz oraz jak długo będziesz pracować. Na przykład, jak masz umowę na czas nieokreślony, to czujesz się pewniej, bo masz stabilniejsze zatrudnienie i dostęp do różnych benefitów, jak urlop czy ubezpieczenia społeczne. Dobrze wiedzieć, że umowy o pracę są regulowane przez Kodeks pracy, co daje pracownikom podstawowe prawa, jak prawo do minimalnego wynagrodzenia czy ochrony przed zwolnieniem bez powodu. Dlatego umowa o pracę to w zasadzie najważniejsza forma umowy w kontekście pracy, bo inne umowy cywilnoprawne nie mają takich samych zabezpieczeń. Moim zdaniem, pracodawcy powinni wybierać umowy o pracę, gdy tylko mogą, bo to zapewnia większe bezpieczeństwo dla obu stron.
No, wybierając umowę zlecenia czy umowę o dzieło, nie robisz najlepszego wyboru, bo te umowy są bardziej cywilnoprawne i nie dają ci klasycznych praw pracowniczych zgodnych z Kodeksem pracy. Umowa zlecenia to taka umowa, gdzie zleceniobiorca robi coś dla zleceniodawcy, ale nie ma tu nadzoru jak w normalnej pracy. Zleceniodawca nie musi dawać urlopu ani płacić składek na ubezpieczenia społeczne, więc nie masz tych wszystkich przywilejów jak pracownik. Z kolei umowa o dzieło dotyczy konkretnego efektu pracy, czyli dostajesz wynagrodzenie za to, co wykonałeś, a nie za czas pracy. I tu znowu nie ma tej podległości, to wyklucza klasyczny stosunek pracy. A kontrakt menedżerski, mimo że często mylony z umową o pracę, to też inna bajka, bo menedżerowie działają na zasadzie umów cywilnoprawnych. Mają większą elastyczność, to prawda, ale też mniejszą ochronę niż pracownicy na umowie o pracę. Tak więc, wybór umowy o pracę to nie tylko zgodność z prawem, ale i większe bezpieczeństwo dla pracownika.