Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Aby stworzyć wykaz pracowników z datami ostatniego i przyszłego szkolenia bhp, tak aby można było szybko zgrupować ich według lat odbytych szkoleń i alfabetycznie według nazwisk, najlepszym rozwiązaniem będzie
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Arkusz kalkulacyjny to narzędzie, które w szczególności sprawdza się w analizie danych oraz organizacji informacji w formie tabelarycznej. W kontekście tworzenia listy pracowników z datą ostatniego i następnego szkolenia bhp, arkusz kalkulacyjny umożliwia łatwe wprowadzanie, edytowanie i sortowanie danych. Przykładowo, można wprowadzić kolumny dla imienia, nazwiska, daty ostatniego szkolenia oraz daty następnego szkolenia. Dzięki funkcjom sortowania, użytkownik może szybko pogrupować pracowników według lat szkoleń i alfabetycznie według nazwisk. Dodatkowo, funkcje takie jak filtrowanie, mogą pomóc w wyodrębnieniu konkretnych grup pracowników, co jest szczególnie istotne przy planowaniu szkoleń bhp. Arkusze kalkulacyjne, takie jak Microsoft Excel czy Google Sheets, są zgodne z najlepszymi praktykami zarządzania danymi i pozwalają na łatwe udostępnianie oraz współpracę w zespole, co jest niezwykle ważne w kontekście zarządzania kadrami.
Wybór procesora tekstu, programu do prezentacji czy edytora tekstu w celu sporządzenia listy pracowników z datami szkoleń bhp jest nieodpowiedni z kilku kluczowych powodów. Procesory tekstu, takie jak Microsoft Word, skupiają się na tworzeniu dokumentów, a nie na organizacji danych w sposób tabelaryczny. Chociaż można w nich zrealizować prostą listę, nie oferują one wydajnych narzędzi do sortowania czy filtrowania, co jest niezbędne, by szybko grupować pracowników. Z kolei programy do prezentacji, takie jak PowerPoint, są przeznaczone do tworzenia wizualnych prezentacji informacji, co znacznie ogranicza możliwości analizy i zarządzania danymi. Edytory tekstu również nie są stworzone do pracy z danymi w formie tabelarycznej, co czyni je nieefektywnymi w kontekście gromadzenia i przetwarzania informacji o pracownikach. Te narzędzia nie implementują standardów związanych z zarządzaniem danymi, co może prowadzić do chaosu informacyjnego. Użycie niewłaściwego oprogramowania w tym przypadku może skutkować trudnościami w dostępie do informacji, brakiem możliwości szybkiego sortowania, a także problemami z aktualizacją danych, co wpływa na efektywność procesów związanych z organizacją szkoleń bhp.