Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
W którym z wymienionych dni pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika w sklepie?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź, że 24 grudnia to dobry dzień do zatrudnienia pracowników, jest jak najbardziej w porządku. To dzień przed Świętami Bożego Narodzenia, kiedy wszyscy biegają na zakupy, więc sklepy potrzebują więcej rąk do pracy. Dobrze, że zauważasz, że to może być świetna okazja, żeby zaangażować nowych ludzi na krótki czas. Pracodawcy mogą wtedy szybko zareagować na większe zainteresowanie klientów, a to jest ważne w branży handlowej. 24 grudnia nie jest dniem wolnym od pracy, więc nie ma przeszkód, żeby tam zatrudniać kogoś. W sumie, ciekawe, jak to w wielu sklepach wygląda, bo zatrudniają na elastycznych warunkach w okresach większego ruchu. Taki ruch to normalka w retailu, co pozwala na lepsze dopasowanie się do tego, jak klienci kupują.
Wybór dat 1 maja, 1 stycznia i 11 listopada to niezbyt dobry pomysł, bo te dni są ustawowo wolne od pracy. 1 stycznia to Nowy Rok, więc nie ma szans, żeby zatrudnić kogoś w tym dniu. 1 maja to Święto Pracy, więc też odpoczywamy, a 11 listopada, Narodowe Święto Niepodległości, też jest dniem wolnym. To oznacza, że sklepy są zamknięte i nie można prowadzić normalnej działalności. Myślę, że często ludzie zapominają o tych przepisach, które są stworzone, żeby chronić pracowników i dać im czas na odpoczynek. Warto się z tym zapoznać, żeby lepiej planować zatrudnienie i działania w branży handlowej.