Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wybór odpowiedzi wskazujących konkretne daty, takie jak 1 stycznia, 24 grudnia lub 11 listopada, jest nieprawidłowy, ponieważ wszystkie te dni są obecnie ustawowo wolne od pracy, a tym samym objęte zakazem handlu. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości legalnego zatrudnienia pracownika w placówce handlowej w żadnym z tych terminów, o ile nie zachodzą szczególne wyjątki przewidziane w przepisach, które nie są uwzględniane w tym pytaniu. 1 stycznia (Nowy Rok) oraz 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) od lat są dniami wolnymi od pracy i należą do katalogu świąt, w które handel jest co do zasady zabroniony. Dodatkowo, od 2025 roku również 24 grudnia (Wigilia) został włączony do grupy dni ustawowo wolnych, co oznacza istotną zmianę w porównaniu do wcześniejszych lat. W związku z tym argumenty o zwiększonym ruchu zakupowym czy zapotrzebowaniu na pracowników w okresie przedświątecznym nie mają już znaczenia prawnego. Błędne odpowiedzi wynikają najczęściej z posługiwania się nieaktualnymi przepisami lub z przyzwyczajeń utrwalonych przed zmianą prawa. W kontekście egzaminacyjnym kluczowe jest jednak odniesienie się do obowiązującego stanu prawnego, a nie do praktyk stosowanych w przeszłości. Dlatego żadna z wymienionych dat nie może zostać uznana za poprawną, a wskazanie którejkolwiek z nich prowadzi do błędnej odpowiedzi.