W który z podanych poniżej dni pracodawca może zatrudnić pracownika w placówce handlowej?
Wybór odpowiedzi „żaden z powyższych” jest w pełni poprawny i świadczy o prawidłowym uwzględnieniu aktualnych przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących handlu. Od 2025 roku wszystkie wymienione w pytaniu dni, czyli 1 stycznia, 11 listopada oraz 24 grudnia, są ustawowo wolne od pracy, co oznacza, że w tych terminach obowiązuje zakaz prowadzenia handlu w placówkach handlowych, z wyjątkiem szczególnych przypadków określonych w przepisach szczególnych, które nie są przedmiotem tego pytania. 1 stycznia (Nowy Rok) oraz 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) od dawna należą do katalogu dni wolnych od pracy. Istotną zmianą prawną jest natomiast objęcie 24 grudnia (Wigilii) statusem dnia ustawowo wolnego od pracy od 2025 roku. Wcześniej dzień ten był roboczy, choć często skracany, co mogło prowadzić do błędnych skojarzeń opartych na wcześniejszym stanie prawnym.
Wybór odpowiedzi wskazujących konkretne daty, takie jak 1 stycznia, 24 grudnia lub 11 listopada, jest nieprawidłowy, ponieważ wszystkie te dni są obecnie ustawowo wolne od pracy, a tym samym objęte zakazem handlu. Oznacza to, że pracodawca nie ma możliwości legalnego zatrudnienia pracownika w placówce handlowej w żadnym z tych terminów, o ile nie zachodzą szczególne wyjątki przewidziane w przepisach, które nie są uwzględniane w tym pytaniu. 1 stycznia (Nowy Rok) oraz 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) od lat są dniami wolnymi od pracy i należą do katalogu świąt, w które handel jest co do zasady zabroniony. Dodatkowo, od 2025 roku również 24 grudnia (Wigilia) został włączony do grupy dni ustawowo wolnych, co oznacza istotną zmianę w porównaniu do wcześniejszych lat. W związku z tym argumenty o zwiększonym ruchu zakupowym czy zapotrzebowaniu na pracowników w okresie przedświątecznym nie mają już znaczenia prawnego. Błędne odpowiedzi wynikają najczęściej z posługiwania się nieaktualnymi przepisami lub z przyzwyczajeń utrwalonych przed zmianą prawa. W kontekście egzaminacyjnym kluczowe jest jednak odniesienie się do obowiązującego stanu prawnego, a nie do praktyk stosowanych w przeszłości. Dlatego żadna z wymienionych dat nie może zostać uznana za poprawną, a wskazanie którejkolwiek z nich prowadzi do błędnej odpowiedzi.