Odpowiedź 12 jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami na każdego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi. W analizowanym pomieszczeniu, którego wysokość wynosi 7 m, obliczamy wolną objętość: 30 m2 (pole podłogi) * 7 m (wysokość) = 210 m3. Po odjęciu powierzchni zajmowanej przez maszyny (5 m2), otrzymujemy 25 m2 wolnej powierzchni podłogi. Na tej podstawie można stwierdzić, że przy 12 pracownikach wolna powierzchnia podłogi wynosi 25 m2 / 2 m2 na pracownika = 12, co spełnia wymogi. Dodatkowo, wolna objętość pomieszczenia wynosi 210 m3 - 65 m3 (12 pracowników * 13 m3) = 145 m3, co również pozostaje w zgodzie z wymaganiami. Tego typu obliczenia są istotne w kontekście zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz przestrzegania przepisów BHP, co ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa i komfortu pracowników.
Wybór innej liczby pracowników może wynikać z błędów w obliczeniach lub niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących wymagań przestrzennych dla pracowników. Na przykład, odpowiedzi, które sugerują 10, 13 lub 15 pracowników, nie biorą pod uwagę kluczowego aspektu dotyczącego zarówno wolnej powierzchni podłogi, jak i wolnej objętości pomieszczenia. Przy rozważaniu liczby 10 pracowników, uwzględniając wymaganie 2 m2 na pracownika, wolna powierzchnia podłogi wydaje się wystarczająca, ale nie spełnia ono pozostałych warunków dotyczących objętości. Z kolei odpowiedzi 13 i 15 naruszają kluczowe przepisy dotyczące objętości, ponieważ wprowadzenie większej liczby pracowników prowadzi do niedosytu w przestrzeni roboczej, co stwarza ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa. Nieodpowiednie zrozumienie zasad dotyczących minimalnych wymagań przestrzennych może prowadzić do nieprawidłowych założeń, które nie tylko naruszają przepisy, ale także mogą skutkować konsekwencjami prawnymi czy również wpływać na efektywność pracy. Dlatego kluczowe jest, aby każda analiza opierała się na kompletnych i dokładnych danych, a także uwzględniała zasady ergonomii oraz standardy BHP w miejscu pracy.
