Odpowiedź, że w pomieszczeniu może pracować 10 pracowników, jest zgodna z obowiązującymi przepisami dotyczącymi minimalnych wymagań dla miejsc pracy. Zgodnie z normami, na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości oraz 2 m2 powierzchni podłogi. W analizowanym przypadku mamy do dyspozycji 135 m3 objętości, co pozwala na zatrudnienie maksymalnie 10 pracowników (135 m3 / 13 m3 = 10,38, co zaokrąglamy do 10). Dodatkowo, wolna powierzchnia podłogi wynosząca 40,1 m2 również jest wystarczająca, ponieważ 10 pracowników wymaga 20 m2 (10 pracowników x 2 m2 = 20 m2), co mieści się w dostępnej powierzchni. Takie podejście nie tylko spełnia wymogi prawne, ale także przyczynia się do poprawy komfortu pracy oraz bezpieczeństwa, co jest kluczowe w każdej organizacji. Utrzymanie norm przestrzennych jest istotne nie tylko z punktu widzenia zdrowia pracowników, ale także w kontekście efektywności funkcjonowania zakładu.
Wybór liczby pracowników, która jest wyższa niż 10, wskazuje na błędne zrozumienie regulacji dotyczących przestrzeni roboczej. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, każdy pracownik potrzebuje określonej ilości wolnej objętości oraz powierzchni podłogi, co ma na celu zapewnienie bezpiecznych i komfortowych warunków pracy. Na przykład, jeśli ktoś wybrałby 15 pracowników, to obliczenia sugerują, że potrzebna byłaby objętość 195 m3 (15 pracowników x 13 m3), co przekracza dostępne 135 m3. To z kolei prowadzi do niebezpiecznych warunków, w których ludzie mogą się czuć niekomfortowo lub być narażeni na zdrowotne konsekwencje związane z zatorami lub brakiem przestrzeni. Podobnie, wybór 20 pracowników wymagałby 260 m3 objętości, co jest absolutnie niemożliwe w analizowanym kontekście. Warto podkreślić, że podejmowanie decyzji w oparciu o nieprawidłowe dane prowadzi do zagrożeń zarówno dla pracowników, jak i dla samego zakładu, które mogą skutkować karami finansowymi oraz negatywnym wizerunkiem firmy. Kluczowe jest, aby każda organizacja przestrzegała tych wymogów, aby nie tylko dostosować się do przepisów, ale również dbać o zdrowie i dobrostan swoich pracowników.
