Odpowiedź 35-55 dB jest prawidłowa w kontekście normy ISO 9241-6, która definiuje zalecenia dotyczące ergonomii w pracy z komputerem. W przypadku trudnych i złożonych zadań, dźwięk tła w miejscu pracy powinien być na poziomie, który nie zakłóca koncentracji i wydajności pracownika. Zalecany poziom hałasu 35-55 dB jest optymalny, ponieważ jest to zakres, w którym większość ludzi może skupić się na wykonywanych zadaniach bez odczuwania dyskomfortu spowodowanego nadmiernym hałasem. Przykładowo, poziom dźwięku 35 dB odpowiada cichym rozmowom lub szumowi liści, podczas gdy 55 dB to dźwięk normalnej rozmowy. Utrzymanie tych wartości w biurze czy w innych środowiskach pracy sprzyja efektywności oraz ogólnemu samopoczuciu pracowników, co jest kluczowe dla ich zdrowia i efektywności. Przestrzeganie tych norm jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie projektowania ergonomicznych miejsc pracy oraz wspiera budowanie zdrowych i produktywnych środowisk pracy.
Wybór innych poziomów dźwięku, takich jak 35-60 dB, 25-50 dB czy 45-65 dB, prowadzi do nieporozumień dotyczących wpływu hałasu na wydajność i komfort pracy. Odpowiedź 35-60 dB jest nieprecyzyjna, ponieważ obejmuje zakres, który może być zbyt głośny, zwłaszcza w kontekście skomplikowanych zadań wymagających pełnej koncentracji. Warto pamiętać, że przy poziomie dźwięku przekraczającym 55 dB, wielu pracowników zaczyna odczuwać stres i rozproszenie, co wpływa negatywnie na ich zdolność do efektywnego działania. Wybór 25-50 dB również nie jest optymalny, ponieważ dolna granica 25 dB jest zbyt cicha, co może prowadzić do niezdolności do skupienia się w miejscach o minimalnym hałasie, gdzie zewnętrzne dźwięki mogą być bardziej odczuwalne. Z kolei zakres 45-65 dB również może okazać się zbyt szeroki, ponieważ przy najwyższym poziomie 65 dB dźwięki mogą być porównywalne z hałasem przy głośnej rozmowie, co stwarza ryzyko zakłócenia pracy. Dobrze zorganizowane środowisko pracy powinno dążyć do utrzymania dźwięku w komfortowym zakresie, co z kolei pozwala minimalizować stres i zwiększać efektywność pracowników, zgodnie z zaleceniami norm ISO dotyczących ergonomii w miejscu pracy.