Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp) w zakładzie pracy spoczywa na pracodawcy, co jest jasno określone w Kodeksie pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, co obejmuje m.in. systematyczne ocenianie ryzyka zawodowego, wdrażanie odpowiednich procedur oraz szkolenie pracowników. Przykładowo, w przypadku wprowadzenia nowego procesu produkcyjnego, pracodawca powinien przeprowadzić analizę ryzyka oraz wdrożyć środki zapobiegawcze, aby zminimalizować potencjalne zagrożenia. Pracodawca jest również zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa dotyczących bhp oraz do współpracy z inspektorami bhp, którzy wspierają go w realizacji tych obowiązków. Dzięki temu pracodawca nie tylko chroni zdrowie swoich pracowników, ale także unika potencjalnych kar i sankcji, które mogą wynikać z naruszeń przepisów bhp.
Odpowiedzi takie jak specjalista bhp, inspektor bhp czy szeregowy pracownik nie uwzględniają kluczowego aspektu odpowiedzialności za bezpieczeństwo w miejscu pracy, która leży bezpośrednio na pracodawcy. Specjalista bhp oraz inspektor bhp to role, które wspierają pracodawcę w realizacji obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa, ale to nie oni są bezpośrednio odpowiedzialni za stan bhp w zakładzie pracy. Specjalista bhp może doradzać w kwestiach bezpieczeństwa, przeprowadzać audyty, ale to pracodawca decyduje o wdrożeniu zaleceń i polityk bhp. Z kolei inspektor bhp może kontrolować przestrzeganie przepisów, ale jego rola polega na nadzorze, a nie na bezpośredniej odpowiedzialności. Szeregowy pracownik natomiast ma obowiązki dotyczące przestrzegania zasad bhp, ale nie ponosi odpowiedzialności za całościowy stan bezpieczeństwa w zakładzie. Typowym błędem myślowym jest mylenie roli doradczej i inspekcyjnej z bezpośrednią odpowiedzialnością, co może prowadzić do nieprawidłowego rozumienia struktury odpowiedzialności w zakresie bhp. Właściwe podejście do zarządzania bhp wymaga zrozumienia, że to pracodawca ma kluczową rolę w tworzeniu i utrzymywaniu bezpiecznego środowiska pracy, a inne osoby w organizacji pełnią funkcje wspierające i kontrolne.