Zatrudnianie kobiet do prac szczególnie ciężkich lub szkodliwych dla zdrowia, które znajdują się w wykazie prac zabronionych dla kobiet, jest
Zatrudnianie kobiet w trudnych lub szkodliwych pracach jest zabronione, bo prawo pracy chce przede wszystkim chronić ich zdrowie i bezpieczeństwo. Przepisy w Polsce są jasne w tej kwestii – prace uznawane za niebezpieczne, jak te w kopalniach, są wyłączone z możliwości zatrudnienia kobiet. W takich zawodach ryzyko narażenia na toksyczne substancje jest po prostu zbyt wysokie. A przy okazji, warto dodać, że te regulacje są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które mówią o równości i ochronie pracowników. To nie tylko kwestia kobiet, ale ogólnie zapewnia lepsze warunki pracy dla wszystkich.
Niektórzy mogą myśleć, że jednak da się zatrudniać kobiety w szkodliwych lub trudnych pracach, jeśli lekarz nie ma przeciwwskazań albo jak pracownica sama poprosi na piśmie. To jednak nie jest dobry tok myślenia. Prawo pracy ma przecież na celu zapobieganie sytuacjom, w których zdrowie pracowników, niezależnie od ich stanu zdrowia, mogłoby być zagrożone. Zatrudnianie kobiet w takich warunkach nie tylko łamie przepisy, ale też może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych. I jeszcze jedno – nawet zgoda związku zawodowego niczego tu nie zmienia, bo regulacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa są bezwzględne. Takie błędne przekonania mogą ściągnąć na pracodawcę odpowiedzialność prawną oraz negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników.