Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wybór odpowiedzi, że zatrudnianie kobiet w ciąży w pracach uciążliwych lub szkodliwych jest możliwe lub dozwolone, może wynikać z niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących ochrony zdrowia oraz bezpieczeństwa pracy. W rzeczywistości, większość krajów, w tym Polska, ma ściśle określone regulacje prawne, które mają na celu ochronę kobiet w ciąży przed wykonywaniem prac, które mogą zaszkodzić zarówno im, jak i ich nienarodzonym dzieciom. Prace klasyfikowane jako szczególnie uciążliwe lub szkodliwe wiążą się z ryzykiem, które należy zminimalizować, a nie tylko oceniać na podstawie opinii lekarza czy pisemnego wniosku pracownicy. Często występują błędne założenia, że wystarczające jest uzyskanie zgody lekarza, co ignoruje fakt, że niektóre zagrożenia są niezależne od wskazań medycznych. Zatrudnianie w takich warunkach może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych, co jest niezgodne z dobrymi praktykami zarządzania ryzykiem w miejscu pracy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy. Właściwe podejście powinno skupić się na prewencji, a nie na reagowaniu na sytuacje potencjalnie niebezpieczne.