Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy

Wybór odpowiedzi, która sugeruje, że pracownikiem młodocianym może być osoba, która nie ukończyła 16 lat, opiera się na błędnym zrozumieniu definicji prawnej pracownika młodocianego. Zgodnie z Kodeksem pracy, do pracy mogą być zatrudniane jedynie osoby, które ukończyły 16 lat. W przypadku osób młodszych, w szczególności tych, które nie ukończyły 15 lat, obowiązuje całkowity zakaz zatrudnienia. Taki stan rzeczy ma na celu ochronę dzieci przed nieodpowiednimi warunkami pracy oraz umożliwienie im pełnego rozwoju fizycznego i psychicznego. Ponadto, zatrudnianie osób w wieku poniżej 16 lat może prowadzić do nieodpowiednich warunków pracy, które mogą zagrażać ich zdrowiu oraz bezpieczeństwu. Istnieją także przepisy regulujące rodzaje prac, które mogą być wykonywane przez młodocianych, które są dostosowane do ich możliwości rozwojowych. Ogólnie rzecz biorąc, kluczowe jest przestrzeganie przepisów prawa pracy, aby uniknąć konsekwencji prawnych oraz zapewnić młodocianym pracownikom odpowiednie warunki i wsparcie. Warto również zwrócić uwagę, że w wielu krajach, poza Polską, podobne regulacje mają na celu ochronę młodzieży w pracy, co podkreśla znaczenie tych zasad w międzynarodowej praktyce zatrudnienia.