Według Kodeksu pracy odpowiedzialność za bezpieczeństwo oraz higienę pracy w miejscu zatrudnienia spoczywa na
Zgodnie z Kodeksem pracy, to pracodawca ma największą odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. To znaczy, że musi stworzyć takie warunki, żeby jak najmniej było wypadków i chorób zawodowych. Przy ustalaniu zasad BHP ważne jest, by nie tylko patrzeć na przepisy, ale też na standardy branżowe i dobre praktyki. Trzeba na przykład oceniać ryzyko zawodowe, organizować regularne szkolenia dla pracowników, a także dbać o to, żeby sprzęt i narzędzia były w dobrym stanie. Pracodawca powinien także upewnić się, że pracownicy mają dostęp do informacji o zagrożeniach i wiedzą, jak się przed nimi chronić. Na przykład można wdrożyć system zarządzania bezpieczeństwem, który będzie analizował wypadki, monitorował stan BHP i dostosowywał procedury w miarę zmieniających się warunków pracy. To ważne, bo dbałość o zdrowie pracowników wpływa na efektywność firmy, zmniejszając przestoje spowodowane wypadkami i chorobami.
Odpowiedzi takie jak specjalista ds. BHP, pracownik czy społeczny inspektor pracy mają swoje istotne role, ale nie są głównymi odpowiedzialnymi za stan BHP w zakładzie. Specjalista BHP doradza i kontroluje, pomaga w wdrażaniu przepisów, ale ostateczne decyzje podejmuje pracodawca i to on odpowiada prawnie. Pracownicy muszą przestrzegać zasad BHP i zgłaszać nieprawidłowości, ale nie mają wpływu na politykę bezpieczeństwa w firmie. Społeczny inspektor pracy też monitoruje, ale jego zadania są ograniczone, co nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności. Często ludzie mylą te role, myśląc, że są równorzędne z odpowiedzialnością pracodawcy, a to prowadzi do nieporozumień. To pracodawca tworzy i egzekwuje politykę BHP, więc jego zaangażowanie jest kluczowe dla skutecznego działania w tej kwestii.