Minimalna prędkość wiatru, przy której należy wstrzymać roboty rozbiórkowe, wynosi 10 m/s. W kontekście prac budowlanych i rozbiórkowych, wiatr o takiej prędkości może powodować znaczne niebezpieczeństwo dla pracowników oraz dla konstrukcji. Wysoka prędkość wiatru może wpływać na stabilność maszyn i sprzętu używanego podczas rozbiórki, co może prowadzić do wypadków. Przykładem może być sytuacja, w której dźwig przechyla się lub nie jest w stanie stabilnie podnieść materiałów, co może prowadzić do ich upadku. Zgodnie z przepisami BHP oraz zaleceniami Polskiego Normy PN-EN 1991-1-4 dotyczącą oddziaływań wiatru, określona prędkość wiatru stanowi punkt odniesienia dla bezpieczeństwa prac budowlanych. W praktyce, przed rozpoczęciem jakichkolwiek robót, należy zawsze monitorować prognozy pogodowe oraz wykorzystywać anemometry do pomiaru rzeczywistej prędkości wiatru, by zapewnić bezpieczeństwo wszystkim pracownikom na placu budowy.
Prędkości wiatru, takie jak 20 m/s, 5 m/s czy 15 m/s, są nieadekwatne w kontekście wstrzymywania prac rozbiórkowych z kilku powodów. W przypadku prędkości 20 m/s, chociaż może to wydawać się rozsądne, w rzeczywistości jest to wartość, która znacznie przewyższa standardowe limity bezpieczeństwa, co może prowadzić do niepotrzebnych opóźnień w pracach budowlanych i zwiększenia kosztów. Z drugiej strony, prędkość 5 m/s jest zbyt niska, co może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji, gdyż nie uwzględnia dynamicznych warunków wiatrowych, które mogą pojawić się nagle, powodując zagrożenie dla bezpieczeństwa. Prędkość 15 m/s również nie jest odpowiednia, ponieważ zbliża się do strefy, w której prace powinny być wstrzymane, ale nie jest to jeszcze wartość ustalona jako minimalna dla takich działań. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich niepoprawnych wniosków to ignorowanie lokalnych regulacji dotyczących BHP oraz niezrozumienie wpływu warunków atmosferycznych na bezpieczeństwo pracy. Zrozumienie tych aspektów jest kluczowe dla efektywnego planowania robót budowlanych, a także dla ochrony zdrowia i życia pracowników.