Odpowiedź 36 miejsc do siedzenia jest poprawna, ponieważ zgodnie z wymaganiami w rozporządzeniu, minimalna liczba miejsc w szatni wieszakowej powinna wynosić co najmniej 30% liczby pracowników zatrudnionych na najliczniejszej zmianie. W tym przypadku, w największej grupie pracowników jest ich 120, więc obliczamy 30% z tej liczby: 0,3 * 120 = 36. Takie podejście zapewnia, że wszyscy pracownicy mają dostęp do odpowiedniej ilości miejsc do siedzenia, co jest kluczowe dla ich komfortu i bezpieczeństwa. W praktyce, zwłaszcza w dużych zakładach pracy, odpowiednia liczba miejsc w szatni wpływa na organizację czasu pracy oraz sprzyja utrzymaniu higieny. Warto również pamiętać, że zgodność z normami i przepisami prawnymi w zakresie ergonomii miejsca pracy oraz zdrowia i bezpieczeństwa jest istotnym elementem odpowiedzialności pracodawcy. Stosowanie się do tych zasad nie tylko minimalizuje ryzyko kontuzji, ale także zwiększa morale i zadowolenie pracowników.
Wybór innej odpowiedzi, takiej jak 120, 80, czy 24, wynika z błędnego zrozumienia przepisów dotyczących liczby miejsc do siedzenia w szatni wieszakowej. W przypadku odpowiedzi 120, może występować mylne przekonanie, że każdemu pracownikowi powinno przypadać jedno miejsce, a nawet ich więcej, co nie jest zgodne z przepisami. Odpowiedź 80 również nie uwzględnia wymogu, że liczba miejsc powinna być uzależniona od najliczniejszej grupy pracowników, co przekłada się na 30% tej liczby. Ponadto, liczby takie jak 24 są zdecydowanie zbyt niskie, co mogłoby generować niedobór miejsc i prowadzić do niekomfortowych warunków pracy. Warto zrozumieć, że przepisy te mają na celu zapewnienie, że pracownicy mają odpowiednią przestrzeń do zmiany odzieży i odpoczynku, co jest nie tylko kwestią komfortu, ale także bezpieczeństwa. Ignorując te zasady, można narazić się na problemy związane z przestrzeganiem przepisów BHP oraz na negatywne skutki związane z satysfakcją pracowników. Ostatecznie, kluczowe jest, aby zawsze stosować się do wytycznych i regulacji, które ustanawiają najlepsze praktyki w zakresie organizacji pracy.
