Kwalifikacja: BUD.03 - Wykonywanie robót dekarsko-blacharskich

W przypadku obliczania wynagrodzenia z premią za terminowość łatwo popełnić błąd, szczególnie jeśli zapomni się o którymś z kluczowych etapów rachunku. Najczęściej spotykanym nieporozumieniem jest nieuwzględnienie dodatkowej premii lub błędne jej naliczenie. W praktyce za 100 godzin pracy dwóch dekarzy przy stawce 20 zł za godzinę wychodzi 2 000 zł, ale to dopiero podstawowa płaca, bez premii. Jeśli wybierzesz tę wartość jako ostateczną odpowiedź, to ignorujesz właśnie znaczenie systemów motywacyjnych, tak ważnych na rynku pracy. Innym typowym błędem jest z kolei niedoszacowanie lub przeszacowanie premii. Jeżeli ktoś wpisuje 2 200 zł, to wygląda, jakby chciał dodać tylko 10% premii albo popełnił błąd rachunkowy – premia wynosi tu aż 20%. Zdarza się też, że ktoś przez pomyłkę dodaje premię do jednej osoby, a nie do całego zespołu, przez co wychodzi zbyt niska suma. Natomiast opcja 4 200 zł może wynikać z pomnożenia premii czy podstawy przez dwóch dekarzy, jakby osobno liczyć całość dla każdego, zamiast dla całego zespołu – co jest błędem logicznym i matematycznym. Z mojego doświadczenia wynika, że takie pomyłki biorą się z braku spokojnego podejścia do rozbicia zadania na części: najpierw całkowita liczba godzin, potem stawka, potem łączna suma, a na końcu premia od całości, nie od osoby. Wykonywanie takich obliczeń krok po kroku to dobra praktyka, której wymaga się na budowie. Bez precyzyjnego podejścia można łatwo przeoczyć premię lub źle wyliczyć podstawę. Takie błędy mogą prowadzić do nieporozumień w zespole i problemów z rozliczeniami. Stąd warto pamiętać o kolejności działań i zawsze sprawdzać, czy rozumiemy za co dokładnie naliczana jest premia.