Kwalifikacja: BUD.03 - Wykonywanie robót dekarsko-blacharskich

Wyliczając wynagrodzenie jednego dekarza za usługę z premią, łatwo popełnić kilka typowych błędów rachunkowych, które wynikają z nieprawidłowego zrozumienia zasad podziału dodatkowych środków lub samego mechanizmu naliczania premii. Zdarza się, że ktoś doliczy premię bezpośrednio do indywidualnego wynagrodzenia albo podzieli premię nierównomiernie, myśląc, że dotyczy tylko wybranych członków zespołu. Często mylone jest też, czy 15% liczone jest od łącznej sumy, czy od już podzielonej kwoty. W praktyce, jeżeli mamy 3 osoby i wspólną premię, zawsze trzeba najpierw policzyć premię od całej wypłaty, dodać ją do podstawy, a dopiero potem dzielić całość przez liczbę członków zespołu. Jeżeli tego nie zrobimy, wynik może być zawyżony lub zaniżony – co niestety często prowadzi do nieporozumień na budowie i demotywuje pracowników. Wybierając odpowiedzi typu 3 750 zł, 4 150 zł czy 4 550 zł, zwykle myślimy, że premia jest przypisana każdemu osobno, albo że liczymy 15% od częściowej kwoty – a to nierzetelne podejście. Z mojego punktu widzenia, takie pomyłki są niestety częste i wynikają z pośpiechu lub braku praktycznego doświadczenia przy rozliczaniu prac zespołowych. Branżowe dobre praktyki uczą, że przejrzyste i sprawiedliwe rozliczenie całej wartości usługi w podziale na członków ekipy minimalizuje konflikty i poprawia efektywność pracy. Ważne jest też stosowanie się do wytycznych zawartych w ogólnych warunkach umów budowlanych, gdzie precyzyjne rozliczanie dodatków i wynagrodzeń zespołu jest podstawą zgodnego współdziałania. Warto ćwiczyć tego typu zadania – umiejętność poprawnego liczenia wynagrodzeń i dodatków to bardzo przydatna rzecz w codziennym życiu i pracy, nie tylko na egzaminie.