Pracownik wynagradzany w systemie akordu progresywnego wykonał w bieżącym miesiącu 160 sztuk wyrobów gotowych zgodnie z normą jakościową. Korzystając z tabeli stawek akordowych, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.
| Tabela stawek akordowych | |
|---|---|
| liczba wyrobów gotowych w sztukach | stawka w zł/szt. |
| 1-100 | 25,00 |
| 101-150 | 35,00 |
| 151-200 | 45,00 |
Wynagrodzenie brutto wynosi 4 700,00 zł, ponieważ w akordzie progresywnym stawkę nalicza się progami, a nie jedną stawką dla całej produkcji. Pracownik wykonał 160 sztuk wyrobów zgodnych z normą jakościową, więc wszystkie sztuki można przyjąć do wynagrodzenia akordowego. Najpierw liczymy 100 sztuk po 25,00 zł, czyli 100 × 25,00 = 2 500,00 zł. Następnie sztuki od 101 do 150, czyli 50 sztuk po 35,00 zł: 50 × 35,00 = 1 750,00 zł. Zostaje jeszcze 10 sztuk z przedziału 151-200, po 45,00 zł: 10 × 45,00 = 450,00 zł. Razem: 2 500,00 + 1 750,00 + 450,00 = 4 700,00 zł brutto. Moim zdaniem to dobry przykład, bo pokazuje typową zasadę w płacach: trzeba dokładnie czytać progi i nie iść na skróty. W praktyce dział kadr i płac musi też sprawdzić jakość wykonania, dokumentację produkcji, normy akordowe oraz to, że kwota brutto jest dopiero podstawą do dalszych potrąceń, np. składek ZUS i zaliczki na podatek.
W tym zadaniu łatwo pomylić akord progresywny z prostym przemnożeniem całej liczby sztuk przez jedną stawkę. Kwota 7 200,00 zł wynikałaby z założenia, że skoro pracownik przekroczył próg 151 sztuk, to wszystkie 160 sztuk należy policzyć po 45,00 zł. Tak się tu nie robi, bo tabela pokazuje przedziały ilościowe, a wynagrodzenie narasta progowo: inne stawki dotyczą kolejnych części produkcji. To trochę jak z progami podatkowymi, chociaż oczywiście mechanizm płacowy jest inny. Nie przerzuca się najwyższej stawki na wcześniejsze sztuki, jeśli tabela nie mówi tego wprost.
Kwota 5 700,00 zł może wynikać z podobnego błędu, tylko bardziej ukrytego: potraktowania większego zakresu produkcji jako objętego stawką 35,00 zł albo nieprawidłowego połączenia progów. W akordzie progresywnym trzeba pilnować, ile sztuk mieści się w każdym przedziale: 100 sztuk, potem 50 sztuk, potem dopiero nadwyżka 10 sztuk. Z mojego doświadczenia uczniowie często liczą 150 sztuk po 35,00 zł, bo widzą przedział 101-150 i jakby automatycznie go rozszerzają, a to jest błąd interpretacyjny.
Kwota 4 610,00 zł nie pasuje do poprawnego zastosowania stawek z tabeli i najpewniej bierze się z pomyłki rachunkowej albo z nieuzasadnionego potrącenia. Pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto, czyli kwoty przed składkami i podatkiem, więc nie odejmujemy tu ZUS, zaliczki podatkowej ani żadnych korekt. Dobra praktyka w kadrach i płacach jest prosta: najpierw ustalić liczbę sztuk uznanych jakościowo, potem rozbić je na progi stawek, a dopiero na końcu sumować wynagrodzenie akordowe.
Kwota 5 700,00 zł może wynikać z podobnego błędu, tylko bardziej ukrytego: potraktowania większego zakresu produkcji jako objętego stawką 35,00 zł albo nieprawidłowego połączenia progów. W akordzie progresywnym trzeba pilnować, ile sztuk mieści się w każdym przedziale: 100 sztuk, potem 50 sztuk, potem dopiero nadwyżka 10 sztuk. Z mojego doświadczenia uczniowie często liczą 150 sztuk po 35,00 zł, bo widzą przedział 101-150 i jakby automatycznie go rozszerzają, a to jest błąd interpretacyjny.
Kwota 4 610,00 zł nie pasuje do poprawnego zastosowania stawek z tabeli i najpewniej bierze się z pomyłki rachunkowej albo z nieuzasadnionego potrącenia. Pytanie dotyczy wynagrodzenia brutto, czyli kwoty przed składkami i podatkiem, więc nie odejmujemy tu ZUS, zaliczki podatkowej ani żadnych korekt. Dobra praktyka w kadrach i płacach jest prosta: najpierw ustalić liczbę sztuk uznanych jakościowo, potem rozbić je na progi stawek, a dopiero na końcu sumować wynagrodzenie akordowe.