Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordu progresywnego, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i wykonał 3 800 sztuk wyrobów spełniających normę jakościową. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.
| Stawka akordowa za wykonanie do 3 000 sztuk wyrobów | 0,85 zł/szt. |
| Stawka akordowa za wykonanie powyżej 3 000 sztuk wyrobów | 0,95 zł/szt. |
A. 3 530,00 zł
B. 3 230,00 zł
C. 3 310,00 zł
D. 3 610,00 zł
Poprawne miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 3 310,00 zł, ponieważ w akordzie progresywnym nie stosuje się jednej stawki do całej produkcji, tylko rozlicza się poszczególne progi. Do 3 000 sztuk pracownik otrzymuje 0,85 zł za sztukę, czyli 3 000 × 0,85 zł = 2 550,00 zł. Nadwyżka ponad 3 000 sztuk to 800 sztuk, bo 3 800 - 3 000 = 800. Ta część jest już liczona po wyższej stawce: 800 × 0,95 zł = 760,00 zł. Razem: 2 550,00 zł + 760,00 zł = 3 310,00 zł brutto. W praktyce kadrowo-płacowej taki sposób liczenia trzeba dobrze opisać w regulaminie wynagradzania albo w umowie, żeby nie było sporu, od której sztuki działa wyższa stawka. Moim zdaniem to jedno z tych zadań, gdzie najważniejsze jest spokojne rozdzielenie produkcji na przedziały. W listach płac kwota brutto jest dopiero punktem wyjścia do dalszych naliczeń, np. składek ZUS i zaliczki na podatek, ale w tym pytaniu liczymy tylko wynagrodzenie akordowe brutto.
W tym zadaniu najczęstszy błąd polega na potraktowaniu akordu progresywnego tak, jakby jedna stawka obowiązywała dla całej liczby wykonanych wyrobów. Jeżeli ktoś policzy 3 800 sztuk po 0,85 zł, otrzyma 3 230,00 zł. Taki wynik pasuje do akordu prostego, gdzie każda sztuka ma tę samą stawkę, ale nie do akordu progresywnego. Tutaj pracownik po przekroczeniu określonego progu ma wyżej wynagradzaną tylko nadwyżkę, a nie ignorujemy pierwszego przedziału. Z drugiej strony zastosowanie stawki 0,95 zł do wszystkich 3 800 sztuk daje 3 610,00 zł. To też jest logiczna pułapka, bo wyższa stawka dotyczy wykonania powyżej 3 000 sztuk, czyli tylko części produkcji ponad normę progową, a nie całej miesięcznej produkcji. Wynik 3 530,00 zł zwykle bierze się z odwrócenia stawek: ktoś liczy 3 000 sztuk po 0,95 zł, a 800 sztuk po 0,85 zł. To jest niezgodne z tabelą, bo stawka niższa dotyczy pierwszych 3 000 sztuk, a wyższa dopiero nadwyżki. W praktyce dział płac powinien rozliczać takie wynagrodzenie bardzo dokładnie, bo nawet drobne pomylenie progu albo stawki powoduje zaniżenie lub zawyżenie wynagrodzenia brutto. Z mojego doświadczenia najlepiej najpierw zapisać próg, potem nadwyżkę, a dopiero na końcu mnożyć przez stawki. Wtedy mniej rzeczy się miesza, szczególnie przy tabelach z kilkoma progami akordowymi.