Obowiązkowe cykliczne szkolenia dla pracowników działów ekonomicznych dotyczące BHP, które odbywają się w czasie pracy i są finansowane przez pracodawcę, wynika z przepisów
A. Kodeksu pracy
B. Rozporządzenia Ministra Zdrowia
C. Kodeksu cywilnego
D. Kodeksu handlowego
No dobra, jeśli chodzi o te cykliczne szkolenia z BHP dla pracowników działów ekonomicznych, to muszę przyznać, że to naprawdę ważna sprawa. Kodeks pracy jasno mówi, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie szkolenia w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak to mówią, lepiej zapobiegać niż leczyć. W artykule 2373 jest mowa o tym, że pracodawca powinien organizować te szkolenia w czasie pracy i na jego koszt, co wydaje mi się całkiem sensowne. Poza tym, w firmach zajmujących się finansami warto zwrócić uwagę na ergonomię, bo przecież spędzamy sporo czasu przed komputerem. Myślę, że dobrym pomysłem jest dostosowanie szkoleń do specyfiki branży i różnych zagrożeń, bo to naprawdę może poprawić nie tylko bezpieczeństwo, ale też atmosferę w pracy. Chyba każdy z nas chciałby pracować w miejscu, gdzie wszyscy czują się komfortowo i bezpiecznie, prawda?
Wybór Kodeksu handlowego do organizacji szkoleń BHP to raczej nie jest najbardziej trafny pomysł. Kodeks handlowy skupia się na działalności gospodarczej i relacjach między przedsiębiorcami, a przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracy są raczej w Kodeksie pracy. No i Kodeks cywilny, no cóż, on też za bardzo nie dotyczy BHP, bo zajmuje się głównie odpowiedzialnością cywilną. Rozporządzenie Ministra Zdrowia też nie do końca pasuje, bo choć dotyczy zdrowia publicznego, to nie ma tam szczegółowych zasad organizowania szkoleń BHP. W ogóle warto by było zrozumieć, że przepisy BHP są mocno związane z Kodeksem pracy, gdzie jasno widać, jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie zdrowia pracowników. Każda firma powinna to mieć na uwadze, bo w dłuższej perspektywie wyjdzie to na dobre zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.