Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości
A. 50% wynagrodzenia.
B. 100% wynagrodzenia.
C. 70% wynagrodzenia.
D. 80% wynagrodzenia.
W tym przypadku chodzi o dodatek 100% wynagrodzenia, bo tak wynika z art. 151¹ Kodeksu pracy. Praca nadliczbowa przypadająca w niedzielę albo święto, które zgodnie z rozkładem czasu pracy nie jest dla pracownika dniem pracy, jest traktowana jako szczególnie uciążliwa. Dlatego pracownik dostaje nie tylko normalne wynagrodzenie za faktycznie przepracowane godziny, ale też dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że jeżeli pracownik ma stawkę 30 zł za godzinę i przepracował 4 godziny nadliczbowe w niedzielę wolną z grafiku, to otrzyma normalne wynagrodzenie 120 zł oraz dodatek 120 zł, razem 240 zł brutto za te godziny. Moim zdaniem to jeden z ważniejszych przepisów przy naliczaniu listy płac, bo pomyłka od razu wpływa na wynagrodzenie i dokumentację kadrowo-płacową. Dobra praktyka w kadrach to zawsze sprawdzić harmonogram czasu pracy, ewidencję czasu pracy oraz to, czy niedziela lub święto było dniem pracy zgodnie z grafikiem, a nie tylko patrzeć na samą datę w kalendarzu.
Przy tym pytaniu łatwo pomylić różne dodatki za nadgodziny, bo Kodeks pracy przewiduje zarówno dodatek 50%, jak i 100%, ale stosuje się je w innych sytuacjach. Stawka 50% wynagrodzenia dotyczy co do zasady pracy nadliczbowej przypadającej w zwykłe dni pracy pracownika, czyli wtedy, gdy nadgodziny powstają na przykład po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy w typowym dniu roboczym. Nie można jej automatycznie przenosić na niedziele i święta, które dla pracownika są wolne zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy. To właśnie tutaj często pojawia się błąd myślowy: ktoś widzi słowo nadgodziny i od razu wybiera niższy dodatek, bez analizy dnia, w którym ta praca została wykonana. Wysokości 70% i 80% wynagrodzenia nie są standardowymi dodatkami za pracę nadliczbową określonymi w tym zakresie przez Kodeks pracy. Mogą się komuś kojarzyć z regulaminami wewnętrznymi, premiami, dodatkami zakładowymi albo innymi rozliczeniami płacowymi, ale nie są odpowiedzią na to konkretne pytanie. W rozliczeniach kadrowo-płacowych trzeba więc rozróżnić normalne wynagrodzenie za przepracowany czas od dodatku za szczególne okoliczności pracy. Niedziela lub święto wolne z harmonogramu to sytuacja mocniej chroniona, dlatego właściwy jest dodatek 100%. Z mojego doświadczenia najlepiej zawsze zaczynać od sprawdzenia grafiku pracy, bo sama informacja, że była to niedziela, jeszcze nie wystarcza do pełnej oceny, ale w treści pytania ten warunek został wyraźnie podany.