Umowa o pracę zawarta na okres 6 miesięcy od dnia 1 marca 2026 roku zakończy się z upływem dnia
A. 2 września 2026 r.
B. 1 września 2026 r.
C. 30 sierpnia 2026 r.
D. 31 sierpnia 2026 r.
Umowa o pracę zawarta na okres 6 miesięcy od dnia 1 marca 2026 r. kończy się z upływem dnia 31 sierpnia 2026 r., bo liczymy pełne sześć miesięcy zatrudnienia: marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec i sierpień. Skoro pracownik zaczyna pracę 1 marca, to ten dzień jest już pierwszym dniem trwania stosunku pracy, a nie dniem „zerowym”. W praktyce kadrowej oznacza to, że ostatnim dniem obowiązywania umowy będzie 31 sierpnia, do godziny 24:00. Od 1 września pracownik nie jest już zatrudniony na podstawie tej umowy, chyba że strony zawarły kolejną umowę albo aneks przedłużający zatrudnienie. Moim zdaniem to jedno z tych pytań, gdzie łatwo się pomylić przez mechaniczne dodawanie miesięcy do daty. W dokumentacji kadrowej ma to duże znaczenie: od tej daty zależy świadectwo pracy, wyrejestrowanie z ZUS, rozliczenie urlopu wypoczynkowego i naliczenie wynagrodzenia za ostatni miesiąc. Dobra praktyka w kadrach jest taka, żeby w umowie wpisywać jasno: „od 1 marca 2026 r. do 31 sierpnia 2026 r.”, bo wtedy nie ma pola do interpretacji i późniejszych sporów.
Niepoprawne odpowiedzi wynikają głównie z tego, że ktoś próbuje po prostu dodać 6 miesięcy do daty 1 marca i wychodzi mu 1 września albo nawet przesuwa termin jeszcze dalej. To jest typowy błąd przy umowach terminowych. Przy umowie o pracę zawartej na 6 miesięcy od 1 marca trzeba pamiętać, że dzień rozpoczęcia pracy wlicza się do okresu zatrudnienia. Pracownik jest zatrudniony już 1 marca, więc sześć miesięcy obejmuje kolejno: marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec i sierpień. Ostatnim dniem jest więc 31 sierpnia, a nie 1 września. Data 1 września oznaczałaby już pierwszy dzień po zakończeniu tej półrocznej umowy. W praktyce kadrowej takie przesunięcie mogłoby spowodować błędy w świadectwie pracy, wyrejestrowaniu z ubezpieczeń społecznych i rozliczeniu wynagrodzenia. Data 2 września jest jeszcze mniej uzasadniona, bo dodaje dodatkowy dzień bez podstawy prawnej lub organizacyjnej. Z kolei 30 sierpnia skracałby umowę o jeden dzień, jakby sierpień nie miał 31 dni albo jakby ostatni dzień miesiąca nie był częścią okresu zatrudnienia. Z mojego doświadczenia najlepiej myśleć o tym kalendarzowo: umowa od pierwszego dnia miesiąca na pełne miesiące kończy się ostatniego dnia odpowiedniego miesiąca. Tu będzie to 31 sierpnia 2026 r. Takie podejście jest też najbezpieczniejsze w dokumentacji pracowniczej.